崗位職責：
一、新員工入職培訓體系搭建與實施
（1）設計并完善新員工入職培訓課程體系，涵蓋公司文化、制度流程、崗位技能等內容；
（2）組織協(xié)調跨部門資源，開發(fā)標準化培訓材料（如手冊、視頻、線上課程等）；
（3）主導新員工培訓落地，跟蹤培訓效果并優(yōu)化方案，提升新員工融入效率。
二、領導力發(fā)展項目設計與執(zhí)行
（1）針對基層、中層管理人員及高潛人才，開發(fā)分層級的領導力培訓課程；
（2）策劃并實施領導力發(fā)展項目（如導師計劃、情景模擬、案例研討等），推動管理層能力提升；
（3）定期評估領導力項目成果，輸出數據分析報告并提出改進建議。
三、通用能力培訓規(guī)劃與落地
（1）設計覆蓋全員的通用技能課程；
（2）結合業(yè)務需求開發(fā)定制化培訓內容（如跨部門協(xié)作、問題解決技巧等）；
（3）通過線上線下混合式培訓（如工作坊、微課、沙盤演練）提升員工綜合能力。
四、培訓運營與支持
（1）開展培訓需求調研，制定年度/季度培訓計劃并推動執(zhí)行；
（2）管理培訓資源（講師、場地、預算），協(xié)調內外部師資合作；
（3）建立培訓效果評估機制（如柯氏四級評估），確保培訓成果轉化。
任職要求：
（1） 本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
（2）3年以上企業(yè)培訓經驗，具備新員工培訓、領導力項目或通用課程開發(fā)落地經驗；
（3）熟悉內勤員工崗位特性及培訓需求者優(yōu)先；
（4）精通課程設計與開發(fā)工具，優(yōu)秀的授課與引導能力，能適應多樣化培訓形式，熟練使用辦公軟件（PPT/Excel）及線上培訓平臺；
（5）邏輯清晰，具備跨部門協(xié)調與項目管理能力，主動性強，善于創(chuàng)新并解決實際問題。