崗位職責:
1、干部選拔與任用管理;
2、組織開展職稱評定;
3、主導雇主品牌建設;
4、參與招聘與培訓工作
任職要求:
1.熟悉人力資源管理工作流程和相關的法律法規(guī);
2.具備良好的書面和口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強,熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;
3.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德,尊重員工權益,遵守法律法規(guī)和公司規(guī)章制度,具備高度的責任感和團隊合作精神。
4.需要具備較強的學習能力和數(shù)據(jù)分析能力,能夠不斷學習和更新人力資源管理知識,提高自身的管理水平和工作能力。