公司是30年老牌開關照明生產制造銷售為一起的集團公司。

為什么要招應屆生：發(fā)掘更多可培養(yǎng)的人才，為內部提拔提供人員支持。

營銷管培生培養(yǎng)路徑：實習區(qū)域經理-區(qū)域經理-省區(qū)經理-大區(qū)經理-銷售總監(jiān)

區(qū)別：從小區(qū)域做起，到省區(qū)、大區(qū)、銷售總的晉升路線。

培養(yǎng)周期：
實習區(qū)域經理------獨立負責一個區(qū)域 ------- 半年

區(qū)域經理 --------省區(qū)經理 --------2/3年

省區(qū)經理-----------大區(qū)經理 --------3/5年

大區(qū)經理-----------銷售經理 --------5/10年

崗位職責：作為公司在一個區(qū)域的代表，開發(fā)和管理區(qū)域客戶，掌控區(qū)域市場，對區(qū)域銷量業(yè)績負責。

1、新客戶開發(fā)：在空白市場尋找適合代理公司品牌的經銷商；

2、老客戶維護：作為公司與客戶之間的橋梁，向客戶輸出公司政策、產品培訓、陳列要求、品牌建設（門頭店招投放）；向公司反饋客戶需求，為客戶提供分銷支持等。

3、收集競品信息，如價格體系、活動方案、產品更新信息等。

4、團隊管理，協(xié)助經銷商客戶管理銷售團隊，協(xié)助代理商制定銷售考核激勵方案等。


薪酬待遇

1、月薪：試用期4K/月，轉正6-7k/月+專項獎勵+年終獎；年薪8-10萬；

2、五險+團建+旅游等


任職要求：

1、統(tǒng)招大專及以上學歷

2、有意向從事銷售工作

3、學習能力強，能快速掌握新知識

4、性格外向，樂于對外溝通

5、抗壓能力強，樂于接受挑戰(zhàn)

6、能接受外派（湖南、湖北、江西、四川、陜西、山東、江蘇等省份）