崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)日常考勤的處理登記與核算，每月做考勤報表。（與財務(wù)對接）
2、負(fù)責(zé)員工獎懲、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、請假、出差等的審核與辦理。
3、負(fù)責(zé)各類政府項目輔助申報；負(fù)責(zé)園區(qū)、社區(qū)、街道辦的聯(lián)絡(luò)，傳達(dá)政策。
4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。
5、負(fù)責(zé)行政后勤事務(wù)（辦公設(shè)備維修、電腦網(wǎng)絡(luò)維修對接）；組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。
6、負(fù)責(zé)組織各項企業(yè)文化活動（戶外、員工生日會、集體活動等）。
7、負(fù)責(zé)招聘簡歷的篩選以及面試環(huán)節(jié)的參與；
8、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；制定7S檢查措施，組織實施7S檢查，做好日常監(jiān)督。
9、組織與協(xié)調(diào)各部門實施績效考核工作，根據(jù)員工每月的考勤數(shù)據(jù)、核算出相關(guān)數(shù)據(jù)，協(xié)助上級組織月度和季度績效考評，并及時完成統(tǒng)計、整理和發(fā)布工作，最后落實獎金的發(fā)放工作；
10、協(xié)助部門經(jīng)理解決員工勞動關(guān)系的爭議事宜，員工關(guān)系的調(diào)解，跟進(jìn)處理勞動人事仲裁。
11、宿舍管理（水電費(fèi)記錄）負(fù)責(zé)員工宿舍日常管理工作，對宿舍衛(wèi)生、水電、消防安全、住宿紀(jì)律等方面不定期巡查，對發(fā)現(xiàn)的事故隱患及時處理。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、年齡26-45之間，有責(zé)任心，男女不限；熟悉人事招聘渠道，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)；
5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。