職位描述
1、協(xié)助上級經(jīng)理落實公司薪酬管理相關(guān)政策,編制公司的人工成本、人均產(chǎn)出等分析報告,橫縱向?qū)Ρ刃匠陻?shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)異常及時反饋,定期制作公司薪資數(shù)據(jù)分析報表并形成分析報告,為公司薪酬決策提供有效的數(shù)據(jù)支持
2、協(xié)助上級經(jīng)理梳理薪資系統(tǒng)的流程,共同建立相關(guān)的SOP及優(yōu)化方案;
3、每月與財務(wù)對接,對薪酬數(shù)據(jù)進行整理報送,完成薪酬核算工作,確保工資準確準時發(fā)放;
4、負責(zé)內(nèi)部員工個稅相關(guān)工作,包括個稅申報,個稅外部審計、年度匯算清繳等工作支持;
5、其他薪資相關(guān)工作。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,理工科教育背景優(yōu)先;
2、具有 3年以上人力系統(tǒng)中績效薪酬體系薪酬核算、薪酬分析的工作經(jīng)歷;
3、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理、統(tǒng)計與分析能力,熟練運用Excel、word 等辦公軟件; 精通Excel數(shù)據(jù)分析(如:函數(shù)、圖表、透視表等);
5、具備良好的語言溝通能力,工作細致,有責(zé)任心,嚴謹負責(zé),優(yōu)良的職業(yè)道德和保密意識。
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