崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)全流程招聘工作,優(yōu)化人才庫,定期分析招聘數(shù)據(jù)并提出改進(jìn)方案。
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等流程管理,處理日常員工咨詢等;
3、組織新員工培訓(xùn)及在職技能提升活動;
4、行政事務(wù)配合及協(xié)助;
5、協(xié)助制定并執(zhí)行員工手冊、行政管理制度及人力資源政策;
6、跟進(jìn)勞動法規(guī)更新,確保公司合規(guī)性,規(guī)避用工風(fēng)險。
任職要求:
1. 本科或以上學(xué)歷;
2. 3年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗;
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解;
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;