人力資源主管（負責招聘、培訓、薪酬、績效模塊工作）

崗位職責：

1、組織年度定崗定編，并擬定年度招聘計劃。

2、根據(jù)年度招聘計劃，制作年度招聘預算，并嚴格控制預算費用使用。

3、根據(jù)公司行業(yè)性質，選擇最優(yōu)招聘渠道，并建立行業(yè)人才簡歷庫。

4、負責招聘信息發(fā)布、更新，簡歷甄選，初試邀約，復試、終試組織，應聘者背景調查。周度招聘進度匯總通知工作。

5、負責各部門、各崗位說明書整理、修訂工作。

6、負責員工職業(yè)生涯發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃，競聘、晉升組織考核管理工作。

7、負責公司整體各階段人工成本、福利費用預算制作。

8、負責各階段公司人工成本分析、薪酬核算工作。

9、負責年度行業(yè)薪酬調查，制定有競爭力的薪資方案、年度獎金方案。

10、復核各公司月度薪酬數(shù)據(jù)。

11、負責各公司績效管理工作，包括年度、季度、月度績效指標制定、復核、糾偏等工作。

12、負責每月選取5-10人進行績效訪談，通過訪談，了解績效應用、執(zhí)行情況，及時進行糾偏，并結合了解的不足進行調整改善。

13、負責各公司內部培訓師開發(fā)、培養(yǎng)工作。

14、負責各公司年度培訓計劃的擬定、組織實施工作。

15、負責各公司課程體系開發(fā)工作，多角度多平臺開發(fā)新課。

16、負責現(xiàn)有培訓體系課程升級、新建培訓體系課程設計，培訓組織，培訓結果考核。

17、負責員工績效提升培訓的組織、跟蹤、考核工作。

18、負責員工培訓后效果跟蹤、培訓效果深入和發(fā)展工作。

19、負責外部培訓備案，協(xié)議簽訂、存檔工作，形成電子管理臺賬；培訓證書原件存檔；月度離職人員培訓服務違約金核算。

20、負責員工試用期工作跟進、部門評價的階段性懇談工作。

21、負責制度建設、制度管理。

22、負責上級領導安排的臨時性工作。

崗位要求：

1、年齡：25-35歲，性別不限；

2、3年以上同崗位工作經驗，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力優(yōu)先考慮；

3、較強的溝通協(xié)調能力、執(zhí)行力、公文寫作能力。