負責主播管理及成長,為主播流動率、主播儲備人數(shù)、主播成單轉化率等數(shù)據(jù)指標負責。
1、根據(jù)不同場次的需求快速尋找合適匹配的主播。
2、培養(yǎng)和管理主播團隊,對主播進行分層管理和運營,制定自培和供應商主播協(xié)作機制。
3、協(xié)調(diào)直播排期,提煉產(chǎn)品賣點,產(chǎn)出主播話術。
4、根據(jù)不同主播的呈現(xiàn)方式,準備配合主播講解所需的物料。
1、有3年以上相關工作經(jīng)驗,熟悉主播運營及相關資源,具備較深的直播行業(yè)經(jīng)驗,有mcn機構、主播運營成功經(jīng)驗優(yōu)先。
2、具有較強的策劃能力和執(zhí)行力,能獨立完成項目規(guī)劃,有互聯(lián)網(wǎng)平臺主播運營管理或直播產(chǎn)品運營經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3、優(yōu)秀的學習能力和創(chuàng)新意識,善于團隊合作,良好的組織協(xié)調(diào)能力與執(zhí)行力。
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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