更新于 2月8日

SQA軟件質(zhì)量工程師

8千-1.5萬(wàn)·13薪
  • 武漢黃陂區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系CMMIA-SPICE
職位描述
為提高所開發(fā)軟件的品質(zhì),進(jìn)行軟件開發(fā)流程的監(jiān)查和改善。
1、制定各項(xiàng)目軟件開發(fā)質(zhì)量管理的活動(dòng)計(jì)劃和過(guò)程規(guī)范,并組織推進(jìn)實(shí)施;
2、根據(jù)各里程碑節(jié)點(diǎn)實(shí)施質(zhì)量審查、分析和指導(dǎo),向上級(jí)管理者進(jìn)行質(zhì)量審查結(jié)果和改善效果報(bào)告;
3、與公司內(nèi)其他相關(guān)部門一起應(yīng)對(duì)外審;
4、軟件測(cè)試和驗(yàn)證?:負(fù)責(zé)嵌入式軟件的測(cè)試和驗(yàn)證工作,確保軟件的質(zhì)量和性能符合要求。包括單元測(cè)試、集成測(cè)試、系統(tǒng)測(cè)試等;
5、缺陷跟蹤和管理?:發(fā)現(xiàn)軟件中的缺陷和問(wèn)題,并跟蹤管理這些缺陷,確保問(wèn)題得到及時(shí)解決;
6、測(cè)試用例設(shè)計(jì)和執(zhí)行?:根據(jù)產(chǎn)品需求和設(shè)計(jì)文檔,設(shè)計(jì)合理的測(cè)試用例;
7、參與軟件相關(guān)的售后分析。


職位要求:
1、本科以上;
2、有1年以上軟件開發(fā)質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn);
3、掌握主流嵌入式系統(tǒng)開發(fā)技術(shù)/方法/工具;
4、具有CMMI和A-SPICE相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
5、有嵌入式系統(tǒng)開發(fā)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用;
6、應(yīng)具有信息安全意識(shí)。

工作地點(diǎn)

湖北

職位發(fā)布者

康先生/人事專員

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公司Logo武漢華工新高理電子有限公司
孝感華工高理電子有限公司是具高校背景的高科技上市公司華工科技產(chǎn)業(yè)股份有限公司(股票代碼:000988)的核心子公司,創(chuàng)立于1988年,在孝感國(guó)家高新區(qū)建有全球領(lǐng)先的敏感功能陶瓷器件產(chǎn)業(yè)基地,產(chǎn)業(yè)園占地面積15萬(wàn)平方米,年產(chǎn)能10億支,員工2000余人。主要產(chǎn)品有NTC系列熱敏電阻、PTC系列熱敏電阻和汽車電子。其空調(diào)溫度傳感器,占據(jù)全球70%以上市場(chǎng)份額。公司是中電元協(xié)敏感元器件分會(huì)副理事長(zhǎng)單位,擁有教育部敏感陶瓷工程研究中心和國(guó)家CNAS認(rèn)證檢測(cè)中心,是國(guó)內(nèi)為數(shù)不多、自主掌握芯片制造和封裝工藝核心技術(shù)的企業(yè)之一。依托母公司上市公司平臺(tái)、國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、院士專家工作站和博士后科研工作站,公司與全球一流院校建立了緊密的產(chǎn)學(xué)研用合作關(guān)系,致力于物聯(lián)網(wǎng)用新型傳感器的產(chǎn)業(yè)化,為家電、汽車、OA、醫(yī)療、消費(fèi)類電子、航空航天等領(lǐng)域提供溫度、濕度、光、空氣等多維感知和控制解決方案。公司通過(guò)了美國(guó)UL安全認(rèn)證、ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證和TS16949體系認(rèn)證,擁有開利、三星、LG、松下、惠而浦、伊萊克斯、西門子、英格索蘭、約克、VESTEL、阿奇力克、阿里斯頓、A.O.史密斯、格力、美的、海爾、馬自達(dá)、尼桑、上汽、一汽、東風(fēng)等100余家國(guó)內(nèi)外知名客戶。公司“立足華中,輻射全球”,倡導(dǎo)以客戶為中心“貼近式”服務(wù)。在國(guó)內(nèi)設(shè)立了12個(gè)辦事處,覆蓋華中、華北、華東、華南、西南五大區(qū)域。在海外建有日本、韓國(guó)駐外辦事處,擁有德國(guó)、印度、土耳其代理商,銷售輻射北美、歐盟、東亞、南亞和中西亞地區(qū)。薪酬福利 1.薪資福利結(jié)構(gòu):基本工資+崗位補(bǔ)貼+通訊補(bǔ)貼+節(jié)日福利+年終獎(jiǎng)。 2.入職即繳納社保公積金,公積金繳納基數(shù)高,繳納地武漢/孝感供選擇。 3.每年安排一次員工體檢。 4.每年安排一次外出旅游。 5.公司為優(yōu)質(zhì)人才免費(fèi)提供2-4人間人才保障住房,空調(diào)、冰箱、熱水器、洗衣機(jī)等配套一應(yīng)俱全。 6.每年根據(jù)情況安排7-9天的帶薪高溫假。 7.自營(yíng)食堂,免費(fèi)提供中晚餐,每天不重樣,營(yíng)養(yǎng)健康。 8.獎(jiǎng)勵(lì)及職稱補(bǔ)貼:設(shè)立“百萬(wàn)技術(shù)獎(jiǎng)”“重大項(xiàng)目獎(jiǎng)”等。
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