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質(zhì)量體系工程師

8000-12000元

職位描述

ISO9001質(zhì)量管理體系軍工體系體系認(rèn)證武器裝備認(rèn)證國(guó)軍標(biāo)質(zhì)量體系認(rèn)證質(zhì)量體系審核國(guó)軍標(biāo)體系

崗位職責(zé):

1、維護(hù)現(xiàn)有民標(biāo)、國(guó)軍標(biāo)、CCC認(rèn)證體系、系統(tǒng)集成等體系運(yùn)行,應(yīng)對(duì)體系審核。

2、組織推動(dòng)現(xiàn)有體系融合,推動(dòng)現(xiàn)有體系優(yōu)化。

3、 組織實(shí)施內(nèi)審及管理評(píng)審,跟進(jìn)推動(dòng)相關(guān)問題閉環(huán)。

4、組織對(duì)公司需求的新體系進(jìn)行貫標(biāo)認(rèn)證。

5、組織應(yīng)對(duì)公司第二方審核,跟進(jìn)推動(dòng)相關(guān)問題閉環(huán)。

6、協(xié)助處理部門事務(wù)性工作。

崗位要求:

1、管理、電子類相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上體系推行、維護(hù)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉質(zhì)量體系推行的方法,熟悉體系貫標(biāo)流程及貫標(biāo)方法,熟悉體系融合及體系優(yōu)化方法;

4、熟悉電子、機(jī)電、汽車相關(guān)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、流程,熟悉ISO9001、國(guó)軍標(biāo)質(zhì)量管理體系、IATF16949等相關(guān)體系標(biāo)準(zhǔn)、方法,能根據(jù)質(zhì)量管理體系及規(guī)范要求,組織對(duì)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及日常工作行為進(jìn)行規(guī)范化檢查并組織實(shí)施糾正;

5、具有ISO9001(或IATF16949、GJB9001C)內(nèi)審員資格,具有大中型企業(yè)流程管理、優(yōu)化工作經(jīng)驗(yàn);

6、有JG行業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)或接受過國(guó)軍標(biāo)質(zhì)量管理體系培訓(xùn);

7、熟練運(yùn)用辦公軟件;

8、有較強(qiáng)的溝通組織協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的抗壓能力;

9、有駕照優(yōu)先。


職位福利:五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、帶薪年假、每年多次調(diào)薪、周末雙休、年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利、加班補(bǔ)助

工作地點(diǎn)

麓谷企業(yè)廣場(chǎng)B7棟1單元

職位發(fā)布者

周咪/人力資源

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華諾星空成立于2006年8月,注冊(cè)資金6871.57萬元,是我國(guó)重要的智能安全裝備和雷達(dá)裝備研制企業(yè),是國(guó)家首批重點(diǎn)“專精特新”小巨人企業(yè)、國(guó)家首批應(yīng)急產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)、全國(guó)硬科技企業(yè)之星TOP100企業(yè)、新湖南貢獻(xiàn)獎(jiǎng)先進(jìn)集體及湖南省軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)50強(qiáng)企業(yè),是公共安全行業(yè)及消防救援行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定者。公司“聚焦智能感知、認(rèn)知與控制技術(shù),提供創(chuàng)新產(chǎn)品和系統(tǒng)集成服務(wù)”,以“共建安全的世界”為愿景,致力于成為優(yōu)秀的實(shí)體空間安全領(lǐng)域創(chuàng)新產(chǎn)品和系統(tǒng)集成服務(wù)專業(yè)提供商。目前公司在北京、深圳、重慶設(shè)有銷售公司,在長(zhǎng)沙、成都設(shè)有研發(fā)中心,在國(guó)內(nèi)外多個(gè)地區(qū)設(shè)有子公司和辦事處。公司擁有雷達(dá)、光電、人工智能等領(lǐng)域的科技領(lǐng)軍人才和技術(shù)骨干,擁有“電磁探測(cè)與感知”省級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),建有湖南省汽車主動(dòng)安全控制技術(shù)工程研究中心、湖南省智能安全裝備工業(yè)設(shè)計(jì)中心、湖南省省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心及智能傳感器長(zhǎng)沙市新一代人工智能開放創(chuàng)新平臺(tái)。公司經(jīng)過十余年的創(chuàng)新沉淀,已形成以下面向應(yīng)急、司法、公安、機(jī)場(chǎng)、安監(jiān)、人防、石化、電力、交通等行業(yè)的產(chǎn)品和解決方案,產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐洲、南美、中東、東南亞、日韓等30多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。薪資福利政策 1、完善的薪酬體系,實(shí)施崗位分紅股權(quán)等多種激勵(lì)方式,提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇。 2、按學(xué)歷及專業(yè)能力定薪,具體待遇面議。 3、年終績(jī)效獎(jiǎng)金:可達(dá)4個(gè)月工資。 4、項(xiàng)目獎(jiǎng)金/銷售提成。 5、全年2次調(diào)薪機(jī)會(huì)。 6、五險(xiǎn)一金、定期體檢、節(jié)日物資、住宿、婚育禮金、員工活動(dòng)等。 7、補(bǔ)貼:中餐補(bǔ)貼、延時(shí)餐補(bǔ)、延時(shí)交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、電腦補(bǔ)貼等。個(gè)人發(fā)展 1、晉升通道:技術(shù)/管理雙軌制晉升通道。 2、多元化培訓(xùn)支持:(1)公司定期舉辦各類技術(shù)交流與分享活動(dòng)。(2)公司根據(jù)各職業(yè)發(fā)展通道,送員工外訓(xùn)、聘請(qǐng)外部專家提供各級(jí)人員所需的知識(shí)和技能培訓(xùn)。(3)"一對(duì)一"導(dǎo)師幫扶機(jī)制,及時(shí)有效、有針對(duì)性的解決新員工在工作、生活中遇到的各類問題,幫助員工迅速適應(yīng)新環(huán)境。(4)公司與高校建立校企聯(lián)合培養(yǎng)模式。(5)外聘專家進(jìn)行能力、素質(zhì)類培訓(xùn)。
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