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銷售管理經(jīng)理/商務(wù)經(jīng)理

1.2萬-1.8萬
  • 長沙岳麓區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

商務(wù)合作政府客戶商務(wù)經(jīng)理銷售管理商務(wù)談判

崗位職責(zé):

1、制度擬定及更新:銷售管理類相關(guān)制度編制、流程優(yōu)化及過程監(jiān)控;

2、預(yù)算管理:根據(jù)銷售目標(biāo)要求,制定各類任務(wù)計劃,組織編制并審核營銷銷售類任務(wù)及費用年度預(yù)算,并負(fù)責(zé)對任務(wù)完成進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)控;

3、績效考核:銷售人員的績效考核、績效核算,日常負(fù)責(zé)對銷售代表的考核及工作報告、工作日志的管理;

4、日常監(jiān)控:銷售過程、銷售流程中的風(fēng)險預(yù)警及控制;

5、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析:通過對各類業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的日常整理,定期輸出業(yè)務(wù)報表,為業(yè)務(wù)工作開展提供數(shù)據(jù)支撐;

6、部門統(tǒng)籌與管理:全面負(fù)責(zé)公司商務(wù)管理相關(guān)事宜,規(guī)范及完善商務(wù)流程,團(tuán)隊建設(shè)及組織協(xié)調(diào)內(nèi)部資源;

7、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),協(xié)助營銷中心總經(jīng)理管理銷售日常工作,統(tǒng)籌商務(wù)部支持和管理銷售業(yè)務(wù)流程,對銷售過程及流程的風(fēng)險進(jìn)行預(yù)警及管控,配合銷售達(dá)成年度任務(wù)目標(biāo)。

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上政府采購招投標(biāo)工作經(jīng)驗,熟悉銷售業(yè)務(wù)流程,2年以上部門管理經(jīng)驗,有銷售、大廠經(jīng)驗優(yōu)先;

3、熟悉項目招投標(biāo)流程及標(biāo)書制作,熟悉合同擬制、簽訂、管理等業(yè)務(wù);

4、熟練使用office軟件,具備較好的文檔處理能力;

5、思維敏捷,工作細(xì)心,具有較強的協(xié)調(diào)溝通能力;
6、具備分析、解決問題的能力,能承受較強的工作壓力;

7、較強的文字處理能力,有良的好責(zé)任心及敬業(yè)精神。



職位福利:五險一金、餐補、帶薪年假、通訊補助、每年多次調(diào)薪、周末雙休、提供住宿、年終獎

工作地點

長沙市高新區(qū)文軒路27號麓谷企業(yè)廣場B7棟

職位發(fā)布者

馬旺/人事經(jīng)理

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公司Logo華諾星空技術(shù)股份有限公司
華諾星空成立于2006年8月,注冊資金6871.57萬元,是我國重要的智能安全裝備和雷達(dá)裝備研制企業(yè),是國家首批重點“專精特新”小巨人企業(yè)、國家首批應(yīng)急產(chǎn)業(yè)重點聯(lián)系企業(yè)、國家知識產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)、全國硬科技企業(yè)之星TOP100企業(yè)、新湖南貢獻(xiàn)獎先進(jìn)集體及湖南省軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)50強企業(yè),是公共安全行業(yè)及消防救援行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定者。公司“聚焦智能感知、認(rèn)知與控制技術(shù),提供創(chuàng)新產(chǎn)品和系統(tǒng)集成服務(wù)”,以“共建安全的世界”為愿景,致力于成為優(yōu)秀的實體空間安全領(lǐng)域創(chuàng)新產(chǎn)品和系統(tǒng)集成服務(wù)專業(yè)提供商。目前公司在北京、深圳、重慶設(shè)有銷售公司,在長沙、成都設(shè)有研發(fā)中心,在國內(nèi)外多個地區(qū)設(shè)有子公司和辦事處。公司擁有雷達(dá)、光電、人工智能等領(lǐng)域的科技領(lǐng)軍人才和技術(shù)骨干,擁有“電磁探測與感知”省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊,建有湖南省汽車主動安全控制技術(shù)工程研究中心、湖南省智能安全裝備工業(yè)設(shè)計中心、湖南省省級企業(yè)技術(shù)中心及智能傳感器長沙市新一代人工智能開放創(chuàng)新平臺。公司經(jīng)過十余年的創(chuàng)新沉淀,已形成以下面向應(yīng)急、司法、公安、機場、安監(jiān)、人防、石化、電力、交通等行業(yè)的產(chǎn)品和解決方案,產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐洲、南美、中東、東南亞、日韓等30多個國家和地區(qū)。薪資福利政策 1、完善的薪酬體系,實施崗位分紅股權(quán)等多種激勵方式,提供具有競爭力的薪資待遇。 2、按學(xué)歷及專業(yè)能力定薪,具體待遇面議。 3、年終績效獎金:可達(dá)4個月工資。 4、項目獎金/銷售提成。 5、全年2次調(diào)薪機會。 6、五險一金、定期體檢、節(jié)日物資、住宿、婚育禮金、員工活動等。 7、補貼:中餐補貼、延時餐補、延時交通補貼、通訊補貼、電腦補貼等。個人發(fā)展 1、晉升通道:技術(shù)/管理雙軌制晉升通道。 2、多元化培訓(xùn)支持:(1)公司定期舉辦各類技術(shù)交流與分享活動。(2)公司根據(jù)各職業(yè)發(fā)展通道,送員工外訓(xùn)、聘請外部專家提供各級人員所需的知識和技能培訓(xùn)。(3)"一對一"導(dǎo)師幫扶機制,及時有效、有針對性的解決新員工在工作、生活中遇到的各類問題,幫助員工迅速適應(yīng)新環(huán)境。(4)公司與高校建立校企聯(lián)合培養(yǎng)模式。(5)外聘專家進(jìn)行能力、素質(zhì)類培訓(xùn)。
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