崗位職責(zé)及目標(biāo)

1、品類銷售管理：匯總并剖析競對信息，基于業(yè)績指標(biāo)要求，分解年度銷售及毛利指標(biāo)到對應(yīng)品類，并對達(dá)成情況做持續(xù)追蹤及數(shù)據(jù)分析，確保各項(xiàng)指標(biāo)的達(dá)成；

2、品類商品管理：對商品選品，出樣樣效，商品汰換，商品周轉(zhuǎn)效率、商品促銷等提供決策支持，監(jiān)控各品類對業(yè)務(wù)政策的執(zhí)行效果，組織協(xié)調(diào)價格、貨源、政策等相關(guān)資源，提升整體商品效率，為指標(biāo)達(dá)成提供保障；

3、 區(qū)域運(yùn)營管理：基于運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)和方案要求，指導(dǎo)各品類關(guān)于賣場出樣、布展、購物環(huán)境、服務(wù)規(guī)范等工作，全面提升門店經(jīng)營質(zhì)量；

4、品類重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)：基于業(yè)務(wù)需求，推進(jìn)總部（或分部）自有品牌、延保、主推、高價值等專項(xiàng)指標(biāo)，提高門店效益；

5、 品類商品拓客引流：指導(dǎo)各品類拓客引流工作，使之有效把握公共資源和商機(jī)，從而提升門店客流及銷量；

6、員工管理與培養(yǎng)：管理員工配置、績效考核等，增加員工企業(yè)認(rèn)同感、團(tuán)隊(duì)凝聚力，保障優(yōu)秀人才梯隊(duì)建設(shè)；

7、負(fù)責(zé)重大突發(fā)事件處理及完成上級交辦的其他工作；

任職要求

1、大專及以上學(xué)歷，5 年及以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3年及以上3C賣場管理工作經(jīng)驗(yàn)；

2、對至少兩個類目商品有較深的人員脈絡(luò)及工作經(jīng)驗(yàn)；

3、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、敏銳的市場洞察力及執(zhí)行力，團(tuán)隊(duì)管理能力和帶教能力；

4、有線上線下相結(jié)合的新零售行業(yè)模式經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；

5、符合京東價值觀：客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔(dān)當(dāng)、感恩、誠信。