1、全面統(tǒng)籌集團人力資源及行政管理工作,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督集團及分公司各項計劃的實施;
2、完善人力資源及行政管理制度,包含招聘、培訓、薪酬績效及員工發(fā)展等體系的全面建設;提高公司綜合管理水平,控制人力成本,促進人員效能和素質(zhì)提升;
3、以業(yè)務發(fā)展為核心,定期對組織內(nèi)部的人力資源進行合理調(diào)整與配置,完善人才儲備和梯隊建設;
4、監(jiān)察并及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5、領(lǐng)導交辦的其他事宜。
任職要求:
1、 本科及以上學歷;
2、十年以上人力資源及行政相關(guān)工作經(jīng)驗,五年以上集團公司同崗位管理工作經(jīng)驗;
3、了解集團型公司人力資源及行政管理模式,熟悉人力各項實務流程具備實踐經(jīng)驗積累優(yōu)先;熟悉國家各地政策及相關(guān)法律法規(guī),能推動各項合規(guī)建設和管理;
4、具備業(yè)務和戰(zhàn)略性思維,過程有把控,結(jié)果有閉環(huán);優(yōu)秀的溝通及組織協(xié)調(diào)能力,發(fā)現(xiàn)并推動解決復雜問題的能力。
5、具有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),較強的原則性、富有同理心、工作主動性等。