更新于 2月27日

人資管理崗

4000-7000元

職位描述

績(jī)效管理員工關(guān)系組織發(fā)展
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需求;
3、有管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),負(fù)責(zé)培訓(xùn)考核;
4、負(fù)責(zé)配合總經(jīng)理擬定薪酬制度及激勵(lì)方案等;
5、負(fù)責(zé)審核并報(bào)批員工升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及處罰及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等;懂勞動(dòng)法,能妥善處理相關(guān)
勞務(wù)涉及的法律事項(xiàng);
6、負(fù)責(zé)配合總經(jīng)理完成公司績(jī)效考核方案的編制及執(zhí)行;
7、負(fù)責(zé)公司文化的打造建設(shè),以及相應(yīng)文化活動(dòng)的組織;
8、其他日常工作
任職資格:
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè);3年以上大中型企業(yè)同級(jí)別崗
位工作經(jīng)驗(yàn);
2.在招聘、考核、培訓(xùn)、組織發(fā)展以及員工關(guān)系中的兩個(gè)或多個(gè)模塊有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉國(guó)家、地方與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的政策、法規(guī);
4.熟練運(yùn)用辦公軟件及相關(guān)管理軟件;
5.具備優(yōu)秀的書面和口頭表達(dá)能力,有較強(qiáng)的工作執(zhí)行力;

工作地點(diǎn)

長(zhǎng)春南關(guān)區(qū)東皇·銀河家園夢(mèng)想公館

職位發(fā)布者

郭先生/人事經(jīng)理

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吉林省新時(shí)代建設(shè)管理有限公司成立于2008年,具有企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照。公司的經(jīng)營(yíng)范圍包括:市政公用工程監(jiān)理、房屋建筑工程監(jiān)理、電力工程監(jiān)理;工程建設(shè)咨詢服務(wù);工程建設(shè)項(xiàng)目招標(biāo)代理服務(wù);工程造價(jià)咨詢服務(wù);勞務(wù)分包;建筑工程施工等,可以開展相應(yīng)類別建設(shè)工程的項(xiàng)目管理、咨詢等業(yè)務(wù)。公司已發(fā)展為面向全國(guó)建設(shè)工程市場(chǎng)的工程管理企業(yè)。公司下設(shè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展部、項(xiàng)目管理一部、項(xiàng)目管理二部、設(shè)計(jì)事業(yè)部。工程技術(shù)人員專業(yè)配套齊全、知識(shí)結(jié)構(gòu)搭配合理,大部分從事過施工、監(jiān)理及大中型單位的技術(shù)管理工作,具備相當(dāng)水平的建設(shè)理論知識(shí)和豐富的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),公司員工年齡結(jié)構(gòu)合理,充滿朝氣,具有奮發(fā)向上、敢為人先的創(chuàng)新精神。公司堅(jiān)持走質(zhì)量效益型企業(yè)之路,通過了最新的質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系和職業(yè)健康安全管理體系的一體化認(rèn)證工作,在公司員工中一形成了按質(zhì)量體系要求規(guī)范工作行為的自覺意識(shí)。管理服務(wù)項(xiàng)目全部實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)+管理,加強(qiáng)公司總部對(duì)各項(xiàng)目工地的技術(shù)支持和管理。一切辦公及管理數(shù)據(jù)皆有制可依、有據(jù)可查,有效地保障了工作的嚴(yán)謹(jǐn)性和專業(yè)性。本公司的發(fā)展目標(biāo)是面向工程建設(shè)全過程提供項(xiàng)目管理服務(wù),建設(shè)國(guó)內(nèi)一流的工程管理、資詢型公司。
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