1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需求;
3、有管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),負(fù)責(zé)培訓(xùn)考核;
4、負(fù)責(zé)配合總經(jīng)理擬定薪酬制度及激勵(lì)方案等;
5、負(fù)責(zé)審核并報(bào)批員工升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及處罰及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等;懂勞動(dòng)法,能妥善處理相關(guān)
勞務(wù)涉及的法律事項(xiàng);
6、負(fù)責(zé)配合總經(jīng)理完成公司績(jī)效考核方案的編制及執(zhí)行;
7、負(fù)責(zé)公司文化的打造建設(shè),以及相應(yīng)文化活動(dòng)的組織;
8、其他日常工作
任職資格:
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè);3年以上大中型企業(yè)同級(jí)別崗
位工作經(jīng)驗(yàn);
2.在招聘、考核、培訓(xùn)、組織發(fā)展以及員工關(guān)系中的兩個(gè)或多個(gè)模塊有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉國(guó)家、地方與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的政策、法規(guī);
4.熟練運(yùn)用辦公軟件及相關(guān)管理軟件;
5.具備優(yōu)秀的書面和口頭表達(dá)能力,有較強(qiáng)的工作執(zhí)行力;