要求:
往屆985/211畢業(yè)的本科、研究生;
或者同行業(yè)負(fù)責(zé)薪酬績效工作二年以上的人員;
人力資源相關(guān)專業(yè)。
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級開展績效考核審計工作,分析考核流程規(guī)范性與考核數(shù)據(jù)合理性,協(xié)助組織開展績效面談和績效評估、分析工作,跟進(jìn)績效面談決議事項完成情況;
2、組織完成薪酬內(nèi)外部調(diào)查,參與薪酬方案維護(hù);
3、協(xié)助薪酬成本分析、加班費(fèi)統(tǒng)計分析
4、參與績效方案修訂、維護(hù);
5、根據(jù)不同階段績效考核管理要求,調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)督控制各部門績效考核過程;
6、負(fù)責(zé)上級交辦的其他工作。