崗位內(nèi)容:
1、戰(zhàn)略伙伴:參與變革管理,確保人力資源政策與業(yè)務(wù)流程變革的順利實(shí)施;與技術(shù)中心管理層緊密合作,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,將人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)相結(jié)合,制定并實(shí)施符合技術(shù)中心特點(diǎn)的人力資源規(guī)劃;
2、人才管理:負(fù)責(zé)技術(shù)中心的人才招聘、選拔與配置,確保團(tuán)隊(duì)擁有符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求的人才,人才發(fā)展,實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃,包括員工培訓(xùn)、職業(yè)路徑規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬體系等,促進(jìn)員工成長(zhǎng)與團(tuán)隊(duì)建設(shè);管理技術(shù)中心的員工關(guān)系,解決員工沖突,提升員工滿意度和忠誠(chéng)度;
3、組織發(fā)展:優(yōu)化組織架構(gòu),協(xié)助技術(shù)中心進(jìn)行組織架構(gòu)優(yōu)化,提升組織效能。4、企業(yè)文化建設(shè):推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與向心力;
5、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告:人力資源數(shù)據(jù),收集并分析技術(shù)中心的人力資源數(shù)據(jù),如員工流動(dòng)分析、績(jī)效分布等,為管理層提供決策支持;人力資源報(bào)告,定期編制并提交人力資源相關(guān)報(bào)告,包括人才盤點(diǎn)報(bào)告、績(jī)效分析報(bào)告等;
6、政策執(zhí)行與優(yōu)化:政策執(zhí)行,確保公司人力資源、制度在技術(shù)中心的貫徹執(zhí)行;政策優(yōu)化,根據(jù)技術(shù)中心的實(shí)際情況,提出人力資源政策與流程的優(yōu)化建議。
7、跨部門協(xié)作:跨部門溝通,與公司其他部門保持良好溝通,協(xié)同解決跨部門問(wèn)題;跨部門參與,參與跨部門項(xiàng)目,提供人力資源方面的專業(yè)支持。
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、三年以上技術(shù)型HRBP經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)人才招聘、績(jī)效管理、組織發(fā)展等領(lǐng)域,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能梳理使用相關(guān)辦公軟件及HR系統(tǒng);
3、優(yōu)秀的溝通能力、解決問(wèn)題能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,工作認(rèn)真細(xì)致,思維敏捷。
4、積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),能夠承受工作壓力;
5、具備良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新思維,能夠持續(xù)自我提升;
6、對(duì)于技術(shù)行業(yè)有濃厚興趣,愿意深入了解并融入公司文化。
職位福利:入職五險(xiǎn)一金、帶薪年假、雙休、免費(fèi)班車、包吃、包住