1、精通人力資源六大模塊,至少在2個核心模塊(如薪酬績效體系設計、組織發(fā)展、人才梯隊建設等)有成功落地經(jīng)驗;
2、掌握三支柱模型(COE/BP/SSC)運作機制,具備將傳統(tǒng)模塊轉化為業(yè)務支撐方案的系統(tǒng)思維;
3、擅長人力資源體系的搭建與優(yōu)化;
4、能基于企業(yè)戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃,設計兼顧合規(guī)性與靈活性的制度體系;
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