崗位職責：
1、組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，設計人力資源管理策略，制定年度預算，負責組織人力成本總體管理與控制，建立公司職級體系、薪酬績效體系，開展人力資源分析、崗位說明書與定崗定編的組織與實施工作；
2、結合公司戰(zhàn)略，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；
3、了解業(yè)務部門的發(fā)展需求，研究制定并實施人力資源的開發(fā)、選拔、激勵、薪酬等策略及措施；
4、參與或主持對中高層管理人員、關鍵人才的甄選、面試工作；
5、對組織文化建設進行管理，監(jiān)督、檢查、實施企業(yè)文化落地的相關工作。
崗位職責：
1、本科及以上學歷，應聘年齡應在45周歲以下；
2、8年及以上人力資源管理工作經驗，4年及以上科技行業(yè)、企業(yè)集團HRD經驗；有一線業(yè)務單元HRD經驗、上市公司從業(yè)背景的優(yōu)先考慮；
3、熟悉行業(yè)業(yè)務，有豐富的科技企業(yè)人才隊伍、人力資源體系搭建工作經驗及行業(yè)人才儲備，能為企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略提供組織和人才支持；
4、有創(chuàng)新精神，能熟練運用人力資源管理6大模塊，熟悉HR流程體系，在招聘/績效管理/薪酬福利/組織發(fā)展等模塊有沉淀，對人力資源數(shù)字化管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；
5、有企業(yè)文化和雇主品牌建設實操工作經驗；
6、熟悉國家、地區(qū)有關勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定。