崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理開展人員簡歷篩選、基礎(chǔ)崗位招聘工作;
2、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等異動手續(xù)的辦理工作,并做好檔案管理和線上信息化管理。
3、負(fù)責(zé)公司和項目考勤、人員相關(guān)證書、各項目釘釘、所有公司的社保公積金異動辦理工作。
4、配合部門經(jīng)理開展員工入職培訓(xùn)及其他培訓(xùn)開發(fā)與管理;
5、根據(jù)制定的績效考核管理,協(xié)助處理關(guān)于人員的考核考評工作;
6、關(guān)于人事紅頭文件、人事公告通知、情況說明等的初擬工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)處理。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,工商管理、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、熟悉公司各部門管理,具有工程行業(yè)2年以上人事管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),行政人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實,具備一定的寫作能力。
4、善于解決復(fù)雜問題,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
5、有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心強。
本崗位可接受優(yōu)秀立志在HR行業(yè)發(fā)展的應(yīng)屆生