崗位職責(zé):
1、組織年度經(jīng)營計劃編制,落實檢查經(jīng)營計劃執(zhí)行情況,推進(jìn)各部門經(jīng)營計劃實施落地;
2、負(fù)責(zé)根據(jù)年度公司經(jīng)營指標(biāo),分解制訂各部門績效管理指標(biāo),組織各部門簽訂年度績效責(zé)任書;
3、負(fù)責(zé)部門績效管理體系的建立,制定部門績效管理規(guī)定,并組織實施、檢查;指導(dǎo)、監(jiān)督、審查各部門績效管理工作,并提出建議,督促改進(jìn);組織制訂實施月度各部門績效考核方案,定期輸出考核結(jié)果,反饋并督促改進(jìn);負(fù)責(zé)統(tǒng)計、分析各部門績效管理結(jié)果,編制公司績效考核結(jié)果匯總報告,為公司相關(guān)決策提供參考依據(jù);
4、負(fù)責(zé)開展月度、季度、年度經(jīng)營分析的編制,針對各業(yè)務(wù)模塊經(jīng)營中存在的主要問題,分析原因,組織制訂改進(jìn)舉措,建立滾動監(jiān)測和管理機(jī)制;
5、推動以經(jīng)營目標(biāo)和存在的主要問題為導(dǎo)向,制定業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)則和流程,組織實施;
6、制定重大項目管理制度;按照公司戰(zhàn)略及年度重點工作,組織重大項目申報、評審,對完成情況組織評審、核算項目獎勵;監(jiān)控公司年度核心經(jīng)營指標(biāo)改善重大專項工作,并跟蹤各部門重要改進(jìn)事項落實情況;
7、參加經(jīng)營類專項會議,形成會議紀(jì)要,對重要工作計劃任務(wù)形成閉環(huán)管理;
8、負(fù)責(zé)承接上級部門經(jīng)營數(shù)據(jù)、各類管理信息的編制與上報;
9、負(fù)責(zé)推進(jìn)經(jīng)營管理數(shù)字化,推動各部門業(yè)務(wù)管理數(shù)據(jù)的信息化集成,提升管理效率,提高管理數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性;
10、負(fù)責(zé)各部門知識管理體系建設(shè)、知識管理工作目標(biāo)及計劃、知識內(nèi)容梳理、需求分析、知識庫建設(shè)和維護(hù)等相關(guān)工作;
11、負(fù)責(zé)工商登記與變更,每年向國家企業(yè)信息公示系統(tǒng)報送公示年度報告。
任職要求:
1、年齡25-40歲;
2、財務(wù)管理、會計學(xué)、金融學(xué)、工商管理、統(tǒng)計學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
3、工作經(jīng)驗2年以上;
4、有經(jīng)營管理、財務(wù)、企業(yè)管理等崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先錄用。