崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助人事總監(jiān)制訂人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務目標相一致。
2. 設計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
4. 管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導。
5. 不定期對公司的各項規(guī)章制度進行審核,根據(jù)國家法律法規(guī)及公司發(fā)展需要不斷進行修訂完善。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,3年以上相關工作經(jīng)驗,人力資源管理、勞動關系管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 熟悉人力資源管理各模塊,擅長招聘、培訓及員工關系管理。
3. 熟悉各類招聘渠道及人才資源庫,能快速搭建各層級團隊。
4. 熟悉相關法律法規(guī),能有效防勞動風險的產(chǎn)生。
5. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務的優(yōu)先級。
6. 具有良好的團隊合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。