崗位職責(zé)：

1、負責(zé)招聘計劃的制定，職位說明書的編寫及實施；

2、負責(zé)員工績效考評的統(tǒng)計、核查及溝通；

3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng)；

4、負責(zé)員工勞動關(guān)系管理：完成員工勞動合同、社會保險的辦理及人事檔案的建立及管理工作；

5、負責(zé)員工活動組織策劃；

6、負責(zé)公司日常行政事務(wù)工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司人力資源行政事務(wù)管理工作；；

7、負責(zé)員工考勤和休假的統(tǒng)計及核查；

8、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成員工薪酬及福利核算；

9、督促檢查各部門、員工執(zhí)行按公司規(guī)范完成工作；

應(yīng)聘要求：

1、專科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、熟悉人力資源系統(tǒng)模塊及相關(guān)運作，具有人力行政管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3、熟悉勞動法律法規(guī)；

4、良好的溝通交流能力及人際關(guān)系處理能力；

5、具備較強的抗壓能力和執(zhí)行力；

6、具有應(yīng)用文寫作能力。