職位描述:
1.負(fù)責(zé)公司招聘信息的搜集與發(fā)布,組織面試并安排復(fù)試工作;
2.協(xié)助建立和完善人力資源管理體系及流程,參與制定部門年度人員編制計(jì)劃;
3.負(fù)責(zé)組織公司員工活動的策劃和實(shí)施;
4.參與制訂員工入離職程序、規(guī)章制度等工作程序及操作規(guī)范;
5.參與制訂員工薪酬、社會保險(xiǎn)等制度,審核工資表,辦理員工工資結(jié)算及相關(guān)統(tǒng)計(jì)工作;
6.負(fù)責(zé)員工考勤管理,完善人事檔案的建立與管理;
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職條件:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具有3年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),25-30歲;
3.熟悉國家相關(guān)的勞動法律、法規(guī)以及企業(yè)人力資源實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4.具備較強(qiáng)的人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力以及分析和解決問題的能力;
5.具備較好的文字撰寫能力,能獨(dú)立完成公文寫作;
6.有較強(qiáng)的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德操守。