一、崗位職責(zé)
1.統(tǒng)籌業(yè)務(wù)部門人事管理(招聘、績效管理、薪酬調(diào)整等)工作,確保人事工作有效開展;
2.深入了解和掌握業(yè)務(wù)進(jìn)展和人員現(xiàn)狀,根據(jù)業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略發(fā)展方向,進(jìn)行組織診斷,整合內(nèi)部資源,提供HR解決方案;
3.進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團(tuán)隊凝聚力,合理有效配置人力資源,保障骨干員工的穩(wěn)定性;
4.開展績效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、績效體系運營過程跟蹤與反饋工作;落實推進(jìn)公司績效考核政策,提出激勵計劃和具體實施辦法;
5.協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè),營造良好的員工關(guān)系,策劃與組織員工活動,防范與處理勞資風(fēng)險;
6.實施日常員工溝通:如新進(jìn)面談、員工關(guān)懷、誠勉談話、離職面談等;
二、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷,有在大型、規(guī)范化企業(yè)從事人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;
2.5 年以上人力資源管理經(jīng)驗、2 年以上同類崗位工作經(jīng)驗,參與過兩個功能模塊以上的體系設(shè)計及操作實務(wù);
3.了解業(yè)務(wù),有業(yè)務(wù)意識,能掌握業(yè)務(wù)部門發(fā)展動向和趨勢;
4.熟悉人力資源運作管理流程,能通過數(shù)據(jù)分析、項目實操提供人力資源優(yōu)化方案;
5.具備一定的推動組織發(fā)展和人才管理能力,并能將其優(yōu)化得標(biāo)準(zhǔn)化、可視化;
6.良好的協(xié)調(diào)溝通及工作推動力,成就動機(jī)強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、自我驅(qū)動力強(qiáng)。