工作職責(zé):
1、跟蹤和落地集團(tuán)總部的薪酬福利政策，根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略要求制定和執(zhí)行相應(yīng)的薪酬福利方案，人工成本預(yù)算的編制及分析；
2、負(fù)責(zé)本部員工考勤、管理專業(yè)序列員工薪酬獎金核算發(fā)放，負(fù)責(zé)基層員工薪酬審核匯總發(fā)放；
3、負(fù)責(zé)EHR薪酬數(shù)據(jù)維護(hù)、員工休假、社保公積金、商業(yè)保險及其他福利事項的統(tǒng)籌處理；
4、負(fù)責(zé)開展薪酬內(nèi)外部調(diào)研，完善公司薪酬福利體系，負(fù)責(zé)員工入職定薪溝通及調(diào)薪方案報批審核；
5、負(fù)責(zé)每月個稅申報數(shù)據(jù)處理及人工成本分?jǐn)?、季度、年度人工效能?shù)據(jù)出具分析及發(fā)布；
6、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事項。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上大型集團(tuán)公司人力資源員工關(guān)系、薪酬福利等模塊工作經(jīng)驗
3、熟悉東北區(qū)域勞動人事法規(guī)，行業(yè)知名物業(yè)企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先