1.參與管理人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大事提供建議和信息支持；

2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督、人力資源管理制度；

3.做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

4.根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括內(nèi)部人員調(diào)入和調(diào)出）；經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置

5.與員工進(jìn)行積極溝通；

6.制定招聘計(jì)劃、招聘程序、進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作；

7.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)處理其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；

8.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；

9.組織員工崗前培訓(xùn)；

10.配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

教育背景:

◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆具有3年以上本崗位任職經(jīng)驗(yàn)，同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

技能技巧:

◆熟悉人力資源六大模塊；

◆具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；

◆善于創(chuàng)造機(jī)會接觸了解員工的思想動態(tài)，主動溝通積極合作，愿意分享知識、信息、資源。

◆對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧、熟悉人事工作流程；