職責描述：

1.根據公司規(guī)劃，協(xié)助總經理制定公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督和控制各項計劃的實施。

2.負責公司各部門職責與崗位說明書的整理、匯編和發(fā)布。

3.負責公司各部門職責及崗位職責的定期和不定期考核。

4.招聘管理：根據公司的發(fā)展規(guī)劃和各部門的用人需求，制定年度招聘招聘計劃，結合實際情況，組織實施人員的招聘，通過1、2輪面試，擇優(yōu)錄取，提供符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的人才。

5.培訓管理：根據各部門的培訓需求制定年度培訓計劃，結合實際情況，組織管理層進行管理方面的培訓，配合業(yè)務部門對基層員工進行專業(yè)技能培訓，評估培訓效果，制定改善措施。

6.績效管理：組織設計公司的績效管理體系，監(jiān)督檢查各部門績效管理工作的執(zhí)行情況，解決績效管理執(zhí)行中遇見的問題，逐步完善績效體系。

7.薪酬管理：按照領導制定的薪酬和出勤情況，獎懲情況做出薪酬報表。統(tǒng)計員工出勤情況分析薪酬成本，提出改進措施，做出薪酬預算。收集了解外部薪酬信息。

8.勞動關系：員工入離職管理，備案、保險公積金增減員、繳費及年審的管理，勞動合同、員工檔案的管理。

任職資格：
1.人力資源相關專業(yè)本科以上學歷；
2.三年以上人力資源管理工作經驗；
3.熟悉人力資源管理及流程；
4.掌握先進的人力資源管理模式及精要，具有先進的管理理念；
5.熟悉各部門工作流程；
6.良好的寫作、閱讀能力；
7.熟練使用辦公軟件；
8.在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能，有能力與公司不同職能及人員溝通并建立團隊。
福利待遇：
1.工資1-2萬，入職即繳納五險一金；
2.不定期獎金，滿一年提供采暖補助；
3.滿一年帶薪年假；
4.免費午餐（加班晚餐）；
5.節(jié)日福利，員工體檢；