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更新于 11月19日
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薪酬專業(yè)經(jīng)理(J15883)

2萬-3.5萬·14薪
  • 無錫新吳區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

雇員點評標簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 團隊執(zhí)行強
  • 人際關(guān)系好
  • 氛圍活躍
  • 實力大公司
  • 交通便利
  • 非常鍛煉人

職位描述

薪酬COE薪酬標準化薪酬套改推動
崗位職責:
該崗位主要承接人力資源中心與薪酬福利部的相關(guān)工作目標，參與公司薪酬福利體系的規(guī)劃、設(shè)計、管理與優(yōu)化，確保公司薪酬在市場上具有競爭力且符合公司的成本控制要求，同時保證薪酬福利政策的有效執(zhí)行，通過對人力預(yù)算、人效指標、薪酬對標等方面的管理與分析，為公司吸引、激勵和保留優(yōu)秀人才提供有力的薪酬支持。
一、薪酬體系評估與診斷
1) 對公司現(xiàn)有的薪酬體系進行分析和評估，提升和優(yōu)化薪酬的合理性、公平性和激勵性；
2) 分析行業(yè)薪酬福利趨勢，收集競爭對手薪酬福利信息，進行數(shù)據(jù)對比和研究，為公司薪酬福利戰(zhàn)略調(diào)整提供依據(jù)；進行薪酬市場調(diào)研，了解同行業(yè)、同地區(qū)的薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)，為公司薪酬決策提供參考；識別現(xiàn)有薪酬體系中存在的問題和不足，如薪酬結(jié)構(gòu)不合理、薪酬水平不公平等，提出方案建議；
3) 開展崗位價值評估工作，運用科學的評估方法和工具，對公司各崗位的相對價值進行量化評估，為薪酬等級確定提供基礎(chǔ)
二、薪酬套改方案設(shè)計與實施
1) 根據(jù)薪酬體系評估結(jié)果和公司制定的薪酬策略，設(shè)計薪酬套改方案，包括薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整、薪酬水平調(diào)整、薪酬晉升機制等；
2) 制定薪酬套改方案的實施計劃，協(xié)調(diào)相關(guān)部門和人員，確保薪酬套改方案的順利實施，并對實施效果進行跟蹤和評估；
3) 修訂和完善薪酬福利管理流程，明確各環(huán)節(jié)的職責和操作規(guī)范，確保薪酬福利發(fā)放的準確性和及時性，如薪酬核算流程、福利申請審批流程等
三、數(shù)據(jù)分析與決策支持
1) 建立薪酬福利數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析體系，定期收集和整理公司薪酬福利數(shù)據(jù)，包括員工薪酬信息、福利費用支出、績效數(shù)據(jù)等，確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性
2) 在人力資源預(yù)算編制過程中，提供薪酬福利方面的預(yù)算數(shù)據(jù)和分析，協(xié)助制定合理的人力資源預(yù)算方案，控制人力資源成本
3) 從薪酬福利角度對人力資源決策進行評估和分析，如人員招聘、培訓與發(fā)展、員工離職等決策對薪酬福利成本和員工激勵效果的影響，為公司管理層提供專業(yè)建議，確保人力資源決策的科學性和合理性
四、激勵方案設(shè)計與優(yōu)化
1) 深入了解公司業(yè)務(wù)特點和各部門工作目標，結(jié)合員工績效表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需求，設(shè)計具有針對性的激勵措施
2) 建立激勵方案實施效果跟蹤機制，定期收集和分析相關(guān)數(shù)據(jù)，如員工績效提升情況、業(yè)務(wù)指標完成情況、員工滿意度等，評估激勵方案對員工工作積極性和公司業(yè)績的影響
3) 對成功的激勵案例進行總結(jié)和推廣，為其他部門和崗位提供借鑒和參考，營造良好的激勵氛圍，推動公司整體激勵機制的不斷完善
任職要求:
教育背景：人力資源管理、計算機科學、信息管理、統(tǒng)計學、心理學等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷
工作經(jīng)驗：具有 8-10年人力資源管理工作經(jīng)驗，至少有1-2年薪資核算工作經(jīng)驗和5年薪酬福利COE模塊工作經(jīng)驗；有大型企業(yè)或跨國公司薪酬福利管理經(jīng)驗者優(yōu)先；崗位評估和外語語言能力加分
技能要求
1) 熟練掌握人力資源管理相關(guān)理論和方法，熟悉國家和地方的勞動法律法規(guī)，具備扎實的薪酬福利管理專業(yè)知識
2) 熟練使用辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練運用統(tǒng)計分析工具
能力素質(zhì)
1) 具備高度的責任心和敬業(yè)精神，工作認真負責，注重細節(jié)
2) 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠與各部門有效溝通和協(xié)作
3) 具備較強的邏輯思維能力和問題解決能力，能夠獨立完成薪酬福利相關(guān)的復(fù)雜工作
4) 具有良好的職業(yè)道德和操守，具備較強的保密意識，能夠妥善處理薪酬相關(guān)的敏感信息，保守公司機密。
5) 具備較強的學習能力和創(chuàng)新精神，能夠不斷提升自身的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)

工作地點

先導集團產(chǎn)業(yè)園

職位發(fā)布者

李潔/招聘主管

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無錫先導智能裝備股份有限公司于1999年創(chuàng)立，2015年在創(chuàng)業(yè)板上市，股票代碼300450，業(yè)務(wù)涵蓋鋰電池智能裝備、光伏智能裝備、3C智能裝備、智能物流、汽車產(chǎn)線、氫能智能裝備、激光精密加工、機器視覺等八大領(lǐng)域，是新能源裝備的全球第一品牌。先導建設(shè)有100萬平方米的研發(fā)和生產(chǎn)制造基地，員工規(guī)模達21000余人，其中研發(fā)人員超過6000人。多年來，公司研發(fā)投入占營收比始終保持在10%以上，累計獲得授權(quán)專利近2200項，在新能源裝備市場，始終保持市占率第一。2022年，先導智能營收突破136億，訂單突破300億，市值最高1300億，在全球設(shè)立15家分子公司，擁有50多個服務(wù)網(wǎng)點，雇員遍布16個國家和地區(qū)，產(chǎn)品遠銷美國、德國、法國、日本、韓國、瑞典等20多個國家和地區(qū)。在董事長王燕清的戰(zhàn)略引領(lǐng)下，先導智能專注科技創(chuàng)新、全球發(fā)展，行業(yè)引領(lǐng)，先后獲得“國家企業(yè)技術(shù)中心”、“中國工業(yè)大獎表彰獎”、“中國機械工業(yè)科技進步類一等獎”、“2022中國工業(yè)企業(yè)制造業(yè)專用設(shè)備第一名”、“福布斯2022中國創(chuàng)新力企業(yè)50強”、“江蘇省省長質(zhì)量獎”、“中國機械500強”等榮譽。身處全球新能源行業(yè)高速發(fā)展的浪潮中，先導智能將在“碳達峰碳中和”的國家戰(zhàn)略目標引領(lǐng)下，專注智能制造，完善產(chǎn)業(yè)布局，引領(lǐng)國產(chǎn)裝備不斷走向全球，努力實現(xiàn)“制造強國”戰(zhàn)略目標。
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