崗位職責：
1、負責入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職人員手續(xù)辦理及資料的整理、歸檔等工作；
2、負責新員工勞動合同的簽訂、變更、解除等工作；
3、編制月度人事異動表、保險增減員統(tǒng)計表、工資核算，并將人力成本費用做好臺帳登記手續(xù)；
4、建立健全員工檔案，及時更新員工資料信息，檔案管理；
了、績效薪酬體系及各人力資源管理體系的落實工作；
5、員工勞動關(guān)系管理，協(xié)調(diào)處理勞動爭議和糾紛；
6、部門日常行政工作，人員報銷、項目所需配件采購、統(tǒng)籌、整理歸檔。
任職要求
1. 大專以上學歷，人力資源等相關(guān)管理專業(yè)；
2. 熟悉薪酬、績效等模塊，至少1年以上相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗，且業(yè)績優(yōu)良。
3. 熟練使用辦公軟件，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力；
4. 具備較強的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，良好的團隊協(xié)作精神；
5. 工作踏實、責任心強、作風嚴謹，對公司具有高度的忠誠度；
6. 熟悉國家及地方有關(guān)人力行政政策法規(guī)；
7. 對人力資源六大模塊有一定了解
職位福利：帶薪年假、年底雙薪、包住、包吃、員工食堂、午休2小時