崗位職責(zé)
1.深入業(yè)務(wù)內(nèi)部依托公司戰(zhàn)略、結(jié)合業(yè)務(wù)規(guī)則、業(yè)務(wù)組織診斷等方式，輸出組織策略和解決方案，并保障落地。
2.定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施。
3.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率
4.建立各條塊、各崗位人效方案及人效模型，并推動(dòng)落實(shí)人效提升的具體舉措。
5.人才梯隊(duì)建設(shè)：為組織的當(dāng)下和未來積極引入人才，推進(jìn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)關(guān)鍵崗位招聘、識(shí)別、吸引、保留關(guān)鍵人才。
6.提升組織能力：定期組織人才盤點(diǎn)，能力評(píng)估，制定部門多元化的人才培養(yǎng)及發(fā)展計(jì)劃，建立支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的人才基礎(chǔ)。
7.促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成長：促進(jìn)人才增值和成長，打造學(xué)習(xí)型組織，營造能者上，庸者下的組織氛圍。
8.團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)：建立內(nèi)部有效多樣的溝通渠道、運(yùn)用多元化的方式傳遞和宣導(dǎo)公司文化，營造簡(jiǎn)單高效的工作氛圍。
崗位要求：
1.HR專業(yè)技能：具備8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有區(qū)域組織管理或人力全盤工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.熟悉人力資源的流程體系，熟悉人力資源六大板塊業(yè)務(wù)。
3.業(yè)務(wù)技能：業(yè)務(wù)敏感度強(qiáng)，能結(jié)合業(yè)務(wù)情況快速準(zhǔn)確做出組織診斷，系統(tǒng)性規(guī)劃思考與落地人力解決方案，能獨(dú)立支撐公司全方位HRBP工作。
4.軟實(shí)力：戰(zhàn)略思維與規(guī)劃能力，問題發(fā)現(xiàn)及解決能力，溝通協(xié)調(diào)能力，影響力。
薪資：
年薪18-30萬