一、崗位職責：

1.負責招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、組織面試等工作；

2.負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)辦理；

3.負責員工勞動合同、人事檔案的管理；

4.負責員工培訓與考核管理工作；

5.負責員工考勤管理及核算工作；

6.負責參與人資管理制度的起草、修訂和實施工作。

二、任職要求：

1.管理及相關(guān)專業(yè)，大專及本科以上學歷；

2.具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人資的基本工作和流程；

3.具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，踏實穩(wěn)重，工作細致；

4.具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門進行有效溝通；

5.能夠主持和監(jiān)督各項培訓工作的實施與完成；

6.能夠熟知人資相關(guān)各項法規(guī)與政策。

三、福利待遇：五險一金、滿勤獎、交通補助、免費午餐、市區(qū)通勤車、節(jié)日福利等