崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌工廠人力資源、采購、行政、信息技術(shù)、文件管控及安全生產(chǎn)等關(guān)鍵職能,確保各項(xiàng)管理工作高效協(xié)同,共同推動企業(yè)安全、穩(wěn)定運(yùn)行。
2、人力資源管理:人力資源規(guī)劃的實(shí)施工作,包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、招聘、培訓(xùn)與人才發(fā)展、績效管理、薪酬福利,弘揚(yáng)企業(yè)文化,處理員工關(guān)系,開展內(nèi)外聯(lián)工作并進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
3、采購管理:擬定并執(zhí)行科學(xué)合理的采購計(jì)劃與策略,保證原材料、生產(chǎn)設(shè)備、辦公用品等物資能夠及時(shí)且高質(zhì)量地供應(yīng)。與此同時(shí),構(gòu)建并維護(hù)供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò),通過談判及合同管理降低成本,提升采購效率。
4、 行政管理:全面統(tǒng)籌工廠的行政事務(wù),涵蓋食堂、宿舍、車輛、辦公區(qū)與廠區(qū)環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理、會議組織以及接待來訪等工作。
5、信息技術(shù):主管公司信息安全管理、計(jì)算機(jī)及電子設(shè)備的維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)安全以及監(jiān)控、門禁管理等工作。
6、文件管控:工廠質(zhì)量安全及環(huán)境管理體系文件的管控,以及工廠其他制度流程的歸檔管理、宣導(dǎo)和執(zhí)行監(jiān)督工作。
7、安全管理:主管工廠安全生產(chǎn)管理、消防管理、職業(yè)健康管理、特種設(shè)備管理,評估安全風(fēng)險(xiǎn),排查并治理安全隱患,督促安全整改措施的落實(shí)。
任職要求:
1、統(tǒng)籌規(guī)劃:根據(jù)任務(wù)目標(biāo)配置資源、安排進(jìn)度,并對制定的計(jì)劃嚴(yán)格執(zhí)行、并且關(guān)注細(xì)節(jié),做閉環(huán)管理。
2、溝通協(xié)調(diào):溝通中能正確理解他人,有效表達(dá),能夠平衡己方目標(biāo)和對方訴求,有效協(xié)調(diào)上下級或部門間的工,獲得所需的支持與配合。
3、成本管控:對成本進(jìn)行有效管理與合理分配、使企業(yè)的成本更加具有效率和有效性。
4、協(xié)同增效:與內(nèi)部協(xié)作部門與外部協(xié)作部門,可以做到緊密溝通、緊密協(xié)作、將各方力量聚合起來,實(shí)現(xiàn)協(xié)作精神,提高整體工作效率和效果,從而增強(qiáng)信任、實(shí)現(xiàn)增效。
5、合作共贏:具有良好的合作能力,有能力推動與客戶間實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo),成就共同成功。
6、問題解決:能夠挖掘問題產(chǎn)生的根本原因,采取相應(yīng)的解決辦法,并防止同樣的問題再次發(fā)生;對緊急情況或突發(fā)事件提前預(yù)案,一旦情況發(fā)生,能迅速做出反應(yīng),及時(shí)調(diào)整,避免造成不良后果。
7、構(gòu)建人才梯隊(duì):根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展方向,制定人才發(fā)展規(guī)劃;定期開展人才盤點(diǎn)和調(diào)整,推動人才得以被發(fā)掘和培養(yǎng),為關(guān)鍵崗位儲備合格的后備。