運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)：
銷售：
1、 根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，負(fù)責(zé)所轄店鋪的運(yùn)營(yíng)管理工作，制定各店年度銷售指標(biāo)計(jì)劃，并進(jìn)行到季度、月度指標(biāo)分解，跟進(jìn)指標(biāo)達(dá)成；
2、 根據(jù)當(dāng)月所轄店鋪的銷售指標(biāo)，督促指導(dǎo)店鋪人員達(dá)成每日、每月銷售指標(biāo)；制定當(dāng)月激勵(lì)方案，逐級(jí)申報(bào)審核，促進(jìn)當(dāng)月指標(biāo)的達(dá)成；
3、 跟蹤區(qū)域內(nèi)各店面的指標(biāo)達(dá)成情況，根據(jù)業(yè)績(jī)達(dá)成情況，及時(shí)做好銷售數(shù)據(jù)分析，統(tǒng)計(jì)、匯總周、月、季報(bào)表，匯報(bào)工作表格化、數(shù)據(jù)化、細(xì)致化；
4、 負(fù)責(zé)制定區(qū)域市場(chǎng)推廣及銷售活動(dòng)方案，監(jiān)督方案的實(shí)施，提升品牌形象及銷售業(yè)績(jī)；

貨品：
1、 了解所管理區(qū)域內(nèi)商品的進(jìn)銷存狀況，根據(jù)商品部門的跟蹤分析及商品決策，制定、跟蹤、實(shí)施商品售出計(jì)劃；
2、 負(fù)責(zé)對(duì)店面的貨品庫(kù)存保存方式、期限進(jìn)行有效管理；負(fù)責(zé)處理所轄店面的臨時(shí)性發(fā)生的投訴、服務(wù)問題；對(duì)于客殘商品嚴(yán)格按照公司要求采取適合的處理方式；
3、 掌握各季產(chǎn)品的陳列要求及商品知識(shí)特性以及品牌特性，讓產(chǎn)品的陳列形象最有效的呈現(xiàn)以促進(jìn)店鋪銷售業(yè)績(jī)；

管理：
1、 維系良好的商務(wù)關(guān)系，在區(qū)域負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)所轄市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)調(diào)整，包括店鋪的開閉店評(píng)估、流程申請(qǐng)及合約審核或延續(xù)，銷售貨款的追蹤回籠，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)費(fèi)用的管理和控制，實(shí)現(xiàn)銷售及經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的達(dá)成；
2、 負(fù)責(zé)直接下級(jí)及所屬區(qū)域店鋪關(guān)于公司各項(xiàng)規(guī)章制度、流程的執(zhí)行，并跟蹤檢查及培訓(xùn)改善，對(duì)于公司各項(xiàng)制度的制定有建議權(quán)；
3、 了解下屬及終端店鋪員工的工作情況，評(píng)估下屬人員績(jī)效與能力并及時(shí)處理店鋪問題；做好人員的招聘、管理、培訓(xùn)和考核工作；做好公司與下屬之間上傳下達(dá)的橋梁；
4、 保證與各部門的協(xié)調(diào)配合與順暢溝通，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。


任職要求：
1、 大專及以上學(xué)歷，5年以上零售運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上相關(guān)服裝品牌運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)；
2、 具備統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和溝通談判技巧；
3、 管理過40人以上團(tuán)隊(duì)或5000萬以上生意體量；
4、 具備較強(qiáng)的抗壓性和良好的溝通及團(tuán)隊(duì)管理能力，善于團(tuán)隊(duì)管理及文化建設(shè)；
5、 具有完成并超越銷售指標(biāo)意識(shí)，樂于接受挑戰(zhàn)，可以適應(yīng)出差。