崗位職責(zé):
1、人力資源規(guī)劃:根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),制定人力資源的規(guī)劃,包括員工需求、人才儲(chǔ)備、職位描述等。
2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要,制定招聘計(jì)劃,規(guī)范集團(tuán)招聘體系,確保按招聘計(jì)劃和錄用標(biāo)準(zhǔn)完成人員招聘;
3、負(fù)責(zé)薪酬體系、績(jī)效考核體系搭建完善;
4、把控員工勞動(dòng)關(guān)系,預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn);
5、根據(jù)公司人員儲(chǔ)備需求進(jìn)行人力資源招聘(社招、校招)。
任職資格:1、人力資源、心理學(xué)或工商管理類專業(yè)的本科及以上學(xué)歷;2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
2、年以上部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn),人力資源招聘、團(tuán)隊(duì)管理等實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富,對(duì)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部績(jī)效考核、KPI落地有相應(yīng)管理辦法;
3、對(duì)人力資源六大模塊有深入認(rèn)識(shí),熟悉國家相關(guān)政策法規(guī),能夠規(guī)避用工法律風(fēng)險(xiǎn);
4、辦事沉穩(wěn)、思維活躍,具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)與管理能力;
5、具有較強(qiáng)的抗壓能力與溝通能力,積極主動(dòng)。
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