一、工作職責(zé)
1、組織架構(gòu)優(yōu)化:協(xié)助梳理部門職責(zé),繪制組織架構(gòu)圖,參與崗位說明書修訂;
2、制度體系建設(shè):配合修訂《績效考核制度》《薪酬管理辦法》等文件,完成管理及業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化;
3、數(shù)據(jù)分析支持:
(1)使用Excel/SPSS進(jìn)行員工績效數(shù)據(jù)清洗、分析與可視化;
(2)通過崗位匹配度模型(如冰山模型)評估人崗適配性;
4、項目協(xié)作:參與人才盤點、員工滿意度調(diào)研等專項工作,輸出分析報告;
5、數(shù)字化工具應(yīng)用:學(xué)習(xí)并操作HR信息系統(tǒng),提升事務(wù)性工作效率。
二、任職條件
(一)硬性要求
1、學(xué)歷專業(yè):
本科或研究生在讀,人力資源管理專業(yè);2025屆畢業(yè)生優(yōu)先。
2、技能基礎(chǔ):
(1)熟練使用Office辦公軟件(Excel能掌握數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP函數(shù)者加分);
(2)具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力,使用過SPSS、Python或R語言者加分;
3、時間保障:可保證連續(xù)3個月以上穩(wěn)定實習(xí)。
(二)優(yōu)先條件
1、參與過企業(yè)人力資源管理咨詢項目或校園HR社團(tuán)工作者;
2、熟悉OKR、KPI等績效工具,或有崗位勝任力模型構(gòu)建經(jīng)驗;
3、對制造業(yè)組織發(fā)展痛點有基本認(rèn)知。
(三)素質(zhì)要求
1、邏輯思維:能快速理解業(yè)務(wù)需求,將抽象問題轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行方案;
2、溝通協(xié)作:擅長跨部門對接,能夠用非專業(yè)語言向技術(shù)/生產(chǎn)部門傳遞HR政策;
3、保密意識:嚴(yán)格遵守員工信息保密協(xié)議。
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