崗位職責(zé):
1. 制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);
2. 負(fù)責(zé)員工招聘配置、績效考核、檔案管理及合同簽署工作;
3. 負(fù)責(zé)公司對外宣傳接待工作,各種公文的起草、發(fā)布等公文管理事宜;
4. 協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司年會、員工活動等;
5. 推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;
6. 負(fù)責(zé)制定公司崗位設(shè)置、人員編制,并核定年度人員編制計劃、年度人員需求計劃、人事行政年度預(yù)算及人工成本管控,熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時處理各類勞動關(guān)系問題;
7. 員工入、離職手續(xù)辦理,員工保險辦理;
8. 配合進(jìn)行行政管理類工作和行政專項(xiàng)工作;
9. 上級分配的其他工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,至少3年以上人力資源及行政管理崗位工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2. 對人力資源各模塊有深入的認(rèn)識,在招聘、績效模塊能獨(dú)當(dāng)一面;
3. 熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策;
4. 熟練使用Office辦公軟件,具有較強(qiáng)的語言組織、書寫能力和公文撰寫能力;
5. 具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊協(xié)作能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng);
6. 熟悉財務(wù)相關(guān)工作者優(yōu)先;
7. 能承受壓力,服從上級安排。
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