崗位職責(zé)
1. 勞動(dòng)合規(guī)管理
- 起草、審核勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議、保密協(xié)議等法律文件，確保符合《勞動(dòng)合同法》及地方性法規(guī)。
- 制定和修訂員工手冊(cè)、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度等內(nèi)部規(guī)章，規(guī)避勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)。
- 處理員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職全流程的法律風(fēng)險(xiǎn)管控，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、競(jìng)業(yè)限制等。
2. 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決
- 主導(dǎo)或協(xié)助處理勞動(dòng)仲裁、訴訟案件，跟進(jìn)調(diào)解、應(yīng)訴及執(zhí)行程序。
- 工傷認(rèn)定、社保繳納等高頻問(wèn)題提供法律意見(jiàn)。
3. 風(fēng)險(xiǎn)防控與培訓(xùn)
- 定期排查用工風(fēng)險(xiǎn)（如加班費(fèi)計(jì)算、試用期管理、勞務(wù)派遣合規(guī)性等），提出整改建議。
- 為HR部門(mén)和管理層提供勞動(dòng)法培訓(xùn)，提升全員合規(guī)意識(shí)。
4. 跨部門(mén)協(xié)作
- 配合人力資源部處理員工關(guān)系問(wèn)題（如辭退、裁員、群體性事件）。
- 協(xié)助處理其他法律事務(wù)（如合同審核、食品安全合規(guī)等，作為加分項(xiàng)）。
硬性要求
1. 教育背景
- 法學(xué)本科及以上學(xué)歷，通過(guò)法律職業(yè)資格考試者優(yōu)先（若需出庭應(yīng)訴則必備）。
2. 經(jīng)驗(yàn)要求
- 1-3年勞動(dòng)法相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有餐飲、零售、服務(wù)業(yè)等行業(yè)背景者優(yōu)先。
- 獨(dú)立處理過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件（仲裁/訴訟）或批量用工管理（如連鎖門(mén)店）者加分。
3. 專(zhuān)業(yè)技能
- 精通勞動(dòng)法領(lǐng)域法律法規(guī)（如《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》）。
- 熟悉地方性勞動(dòng)政策（如當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、社保繳納比例、特殊工種規(guī)定）。
- 具備公司內(nèi)部合同審核、法律文書(shū)撰寫(xiě)及數(shù)據(jù)分析能力（如用工成本測(cè)算）。
軟性素質(zhì)
1. 溝通與應(yīng)變能力
- 能向非法律背景員工（如門(mén)店管理者）清晰解釋法律條款，推動(dòng)合規(guī)落地。
- 對(duì)突發(fā)勞動(dòng)糾紛（如群體投訴）具備快速響應(yīng)和危機(jī)處理能力。
2. 行業(yè)適配性
- 了解餐飲行業(yè)用工特點(diǎn)（如靈活用工、季節(jié)性用工、高流動(dòng)性）。
- 適應(yīng)快節(jié)奏工作，能應(yīng)對(duì)多門(mén)店、跨區(qū)域的法律支持需求。
加分項(xiàng)
- 有勞動(dòng)仲裁委、法院相關(guān)實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)。
- 熟悉數(shù)字化工具（如電子合同系統(tǒng)、勞動(dòng)糾紛案例數(shù)據(jù)庫(kù)）。
- 掌握基礎(chǔ)財(cái)會(huì)知識(shí)，能協(xié)同處理社保、個(gè)稅等關(guān)聯(lián)問(wèn)題。