崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司整體經(jīng)營戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，有效促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在各部門的有效實(shí)施；

2、在確保法律法規(guī)合規(guī)前提下，制定、調(diào)整并監(jiān)督執(zhí)行公司的人事政策及規(guī)章制度，包括招聘、薪酬福利、績效管理、培訓(xùn)和發(fā)展、員工關(guān)系等；

3、梳理并完善公司現(xiàn)行人事管理流程；

4、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的管理，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理員工投訴；

5、負(fù)責(zé)公司人力資源部門的管理工作，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)本部門各項(xiàng)工作；

6、負(fù)責(zé)全國人力資源部同事溝通的工作，并按相關(guān)要求執(zhí)行分配任務(wù)；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。

任職要求：

1、年齡40-50歲；人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷；人力資源管理師證書；

2、有3-5年，千人以上集團(tuán)公司相同或類似工作崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3、有餐飲、酒店及服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

4、熟悉國家勞動法律、法規(guī)，以及薪酬福利相關(guān)政策；

5、有強(qiáng)大的工作抗壓力，較強(qiáng)的執(zhí)行能力以及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

6、適應(yīng)外阜短期出差。