更新于 11月11日

銷售工程師計算機類(招應屆)

6000-12000元·13薪
  • 北京海淀區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 大專
  • 全職
  • 招10人

職位描述

大客戶(KA)企業(yè)客戶人工智能硬件行業(yè)軍工能源/電力儀器儀表工業(yè)自動化
崗位職責:

1、負責公司產(chǎn)品(工業(yè)計算機、嵌入式計算機、特種計算機)北京區(qū)域的銷售工作,制定本區(qū)域的銷售計劃,并按計劃完成銷售任務;

2、拓展多元化的銷售渠道,負責客戶的開拓、拜訪與維護;

3、跟進和指導客戶產(chǎn)品的測試、安裝等;

4、定期與業(yè)務秘書核對訂單進展情況,負責銷售合同履行中與客戶接洽,促進貨款回收;

5、針對本區(qū)域市場特點,提出新產(chǎn)品開發(fā)建議;

6、協(xié)助市場部做好每年的展會工作。

任職要求:

1、我們無視學歷、資歷、工作經(jīng)驗,惟結果證明一切,但理工科專業(yè)背景畢業(yè)優(yōu)先;

2、有計算機、自動化等產(chǎn)品銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、溝通能力強,心態(tài)開放、善于學習、渴望成長,具有團隊合作精神;

4、熱愛計算機硬件應用技術推廣,認同“客戶第一、結果導向、自強不息“的銷售服務價值觀;

待遇福利:

薪資:無責任底薪+補助+提成+年終獎金。

補助構成:交通費用、餐補、差旅補、話費補貼等。

提成分紅:年30K-300K,由個人能力體現(xiàn)。

福利:五險一金、帶薪假期、培訓、節(jié)日禮品、定期旅游、定期體檢。

工作地址

北京市海淀區(qū)上地創(chuàng)業(yè)路8號群英科技園5號樓一層 (清河地鐵站對面)


職位福利:五險一金、績效獎金、員工旅游、通訊補助、帶薪年假、年底雙薪、工作居住證、近地鐵

職位亮點:牛人大咖帶隊!

獎金績效

提成+分紅+年終獎,年終獎按業(yè)績1-5月不等

工作地點

北京市海淀區(qū)上地創(chuàng)業(yè)路8號群英科技園5號樓一層

職位發(fā)布者

孟先生/HRBP

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公司Logo北京華北興業(yè)技術有限公司
北京華北興業(yè)技術有限公司是“華北工控”的全資子公司和北方營運中心。華北工控,是一家集行業(yè)專用計算機產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及服務于一體的國家級高新技術企業(yè),產(chǎn)品涉及計算機板卡、工業(yè)平板電腦(PPC)、嵌入式準系統(tǒng)、工業(yè)整機等,可廣泛應用于人工智能、工業(yè)自動化、國產(chǎn)化、智慧醫(yī)療、智慧零售、倉儲物流、安防監(jiān)控、智能交通、軌道交通、燈光工程、網(wǎng)絡安全、電力行業(yè)、軍警裝備等行業(yè)領域。多年發(fā)展,華北工控始終堅持唯才是舉,以人為本的人才觀念,組建了一支經(jīng)驗豐富、技術完備的研發(fā)團隊,吸納研發(fā)工程師及各類技術人員100余人,肩負著公司核心產(chǎn)品及技術開發(fā)工作。與此同時,華北工控在惠州大亞灣還設有占地6.5萬平方米的生產(chǎn)基地,建有技術完備的結構生產(chǎn)車間和電子生產(chǎn)車間,整合配置了專門針對特種計算機生產(chǎn)工藝的SMT生產(chǎn)線、DIP生產(chǎn)線、整機組裝流水線、電子老化車間、無塵裝屏車間和先進的檢測、分析設備,確保公司的生產(chǎn)工藝技術長期處于同行業(yè)領先水平。依托強大的研發(fā)、生產(chǎn)平臺,華北工控與英特爾、恩智浦、瑞芯微、海思、海光、飛騰、兆芯、龍芯等國內(nèi)外知名芯片企業(yè)協(xié)同合作,成功打造了X86架構和ARM架構兩條成熟的嵌入式計算機產(chǎn)品供應鏈,擁有“華北工控”、“NORCO”等自主品牌的系列計算機產(chǎn)品?!叭A北工控”連續(xù)多年被認定為“廣東省著名商標”和“深圳市知名品牌”,現(xiàn)有產(chǎn)品已獲得多項國家發(fā)明專利和實用新型專利,公司也連續(xù)10余年被認定為國家高新技術企業(yè),是深圳市寶安區(qū)工業(yè)百強企業(yè)。人本化理念作為一家高新科技型企業(yè),我們把知識的載體、創(chuàng)新的動力-人才,視為公司最寶貴的財富,讓每一位員工都受到尊重;我們信賴每一位員工,通過無障礙溝通,相互交換意見,鼓勵員工參與,秉承民主、開放、支持的一貫工作作風,營造寬松、友善、誠信的人文環(huán)境。借助人力資源資本化形式,我們使人才價值得以體現(xiàn)和補償。保持人力資本的持續(xù)增值,也是我們最為關注的企業(yè)經(jīng)營行為??茖W、高效的選人機制優(yōu)秀的人才是公司發(fā)展的動力。我們通過科學的甄選方法、嚴格的甄選標準、完善的選人流程,建立科學有效、反應迅速、靈活多樣的招聘體系,確保認同企業(yè)核心價值理念的最合適的人員進入公司,為公司高效運營提供人力資源支撐。公正、競爭的用人機制隨著企業(yè)高速成長,我們?yōu)閱T工個人發(fā)展構建了廣闊平臺,讓員工能觸及獨有的世界級領先技術,賦予極具挑戰(zhàn)性的創(chuàng)業(yè)性角色;我們保證每一位付出努力又具備才干的員工,得到公正的發(fā)展機會,在目標管理、績效考核的基礎上,引入競爭機制,促進人才脫穎而出,委以重任。豐富、全面的育人機制借助知識管理手段,通過新員工導師制度、在職培訓、脫產(chǎn)培訓及自我培訓等多種方式,進行人力資源開發(fā),實現(xiàn)員工的自我發(fā)展。新員工導師制:公司為每名新員工配備一名導師,通過工作、生活等各方面的輔導,幫助新員工盡快融入團隊,更好進入工作狀態(tài)。在職及脫產(chǎn)培訓:公司為每個崗位設置培訓課程,由公司講師或外請專家進行講授,確保員工的知識技能成長;公司外派技術骨干參加專項培訓,保障員工知識的及時更新。溫馨、完善的留人機制我們致力于把NORCO(華北工控)從“職工之家”改變?yōu)橐粋€制度化的工作場所,愿每位員工都在此經(jīng)歷人生美好的一天!
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