更新于 9月19日

(智能化檢測儀器)博士后研究員

2.7萬-4萬·13薪
  • 廣州黃埔區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 博士
  • 全職
  • 招1人

職位描述

博士后智能化工程檢測

研究方向:智能化工程檢測、監(jiān)測等儀器、設(shè)備開發(fā)。


任職要求:
(1)具有良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng),遵紀守法;
(2)在國內(nèi)、外獲得博士學位,或于2023年9月之前畢業(yè)的博士;
(3)品學皆優(yōu),身體健康;

(4)具備全脫產(chǎn)從事博士后研究工作的條件。



1、薪酬福利:綜合年薪收入40萬以上,其中包括工資、績效獎金、年度獎金、廣州市、黃埔區(qū)博士后生活補貼、科研獎勵、節(jié)日補貼、交通補貼、高溫補貼、執(zhí)業(yè)資格補貼、外勤補貼、其他福利補貼等。

2、法定福利:周末雙休、五險一金、商業(yè)意外險、法定假期、帶薪年假等方面與其他在職職工享受同等待遇。可辦理入戶、檔案及黨組織關(guān)系接收。

3、科研經(jīng)費:據(jù)博士后研究課題需要,提供不低于30萬的科研經(jīng)費。

4、公司提供住房補貼或政府公租房。

5、推薦申報《廣州市企業(yè)博士后科研啟動經(jīng)費》、《博士后基金》;擇優(yōu)選派申請《廣州市企業(yè)博士后國際培養(yǎng)計劃》至國外高水平高校/科研院所開展學術(shù)交流;擇優(yōu)推薦申請國家、省自然科學基金或科技計劃項目。

6、職稱評審:博士后期間可申報副高、正高職稱,不受指標限制。

出站后留任待遇

1、安家費:根據(jù)《廣州市博士后管理服務(wù)工作實施辦法》(穗人社規(guī)字[2019]8號)、《廣州市黃埔區(qū) 廣州開發(fā)區(qū) 廣州高新區(qū)聚集“黃埔人才”實施辦法》,出站后留在我單位最多能獲得安家費合計60萬。

2、獲得中國博士后科學基金資助或國家自然科學基金青年基金資助,項目結(jié)題驗收后獲認定為廣州市高層次人才青年后備人才,可享受100萬元住房補貼,以及年度休假體檢、2000元/月的資料津貼,獲得舉辦、參加學術(shù)會議或行業(yè)峰會論壇、發(fā)表論文、出版著作資助等。

3、擇優(yōu)推薦申報廣州市嶺南英杰工程第一梯隊、第二梯隊人選,對入選第一、第二梯隊的每名后備人才,市財政每年度分別予以不超過40萬元、25萬元的經(jīng)費資助,連續(xù)資助5年。

5、優(yōu)先列入公司后備干部培養(yǎng)對象,享受公司發(fā)展紅利。



職位福利:五險一金、年底雙薪、績效獎金、定期體檢、員工旅游、周末雙休

工作地點

科學城科研路2號

職位發(fā)布者

蔡女士/人事經(jīng)理

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公司Logo廣州市建筑材料工業(yè)研究所有限公司
廣州市建筑材料工業(yè)研究所有限公司(GML)始建于1964年,其前身為廣州市建筑材料工業(yè)研究所,主要從事建筑材料、建設(shè)工程領(lǐng)域的檢測科研服務(wù),專業(yè)涵蓋建筑材料、地基基礎(chǔ)、主體結(jié)構(gòu)、建筑物理、建筑環(huán)境、建筑節(jié)能、建筑防火等領(lǐng)域。擁有廣東省計量認證、國家實驗室認可和廣東省建設(shè)廳工程檢測資質(zhì)等資質(zhì)證書,是廣州市建設(shè)工程質(zhì)量檢測監(jiān)管信息網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)檢測企業(yè)。管理體系通過了ISO9001質(zhì)量管理、ISO14001環(huán)境管理、GB/T28001職業(yè)健康安全管理一體化認證。廣州市建筑材料工業(yè)研究所有限公司是中國建筑業(yè)協(xié)會建設(shè)工程質(zhì)量檢測AAA級信用機構(gòu),是廣東省房屋安全鑒定機構(gòu)能力評價甲級單位,獲得廣州市房屋安全鑒定單位備案證書;是廣東省節(jié)能技術(shù)服務(wù)單位(第一批),獲得廣東省綠色建筑技術(shù)咨詢單位資質(zhì);內(nèi)設(shè)有國家人力資源與社會保障部認可的國家職業(yè)技能鑒定所。目前依托我所設(shè)立的科研機構(gòu)有:廣州市建筑材料及構(gòu)件檢測技術(shù)與評價重點實驗室,廣東省材料與構(gòu)件防火檢測技術(shù)企業(yè)重點實驗室。另外經(jīng)批準依托在我所的標準化組織有:全國墻體屋面及道路用建筑材料標準化技術(shù)委員會板材專業(yè)工作組、廣東省水泥及制品標準化技術(shù)委員會、廣東省防火材料與構(gòu)件標準化技術(shù)委員會。憑借強大的研究開發(fā)、實驗室運營及覆蓋全省的服務(wù)和技術(shù)支持網(wǎng)絡(luò),以及不斷提升的服務(wù)質(zhì)量和技術(shù)服務(wù)附加值,我所在行業(yè)內(nèi)一直保持領(lǐng)先的地位。本所將嚴格堅持“科學、公正、嚴謹、高效”的質(zhì)量方針,致力于檢測技術(shù)水平的進步,為廣大客戶提供高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 1、薪酬激勵:公司提供具有競爭力的薪酬福利,包含基本工資、績效獎金、補貼、職稱補貼、優(yōu)秀員工獎金等。2、培訓(xùn)體系:公司提供員工入職崗前培訓(xùn)、導(dǎo)師帶訓(xùn)、在職專業(yè)培訓(xùn)等,并為員工辦理職稱認定。3、職業(yè)發(fā)展:公司實行充分授權(quán)管理,鼓勵員工創(chuàng)新,重視團隊合作,關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展。4、員工保障:依照國家有關(guān)規(guī)定與員工簽署勞動合同,為員工購買五險一金,員工依法享受法定假期和帶薪年假、產(chǎn)假、婚假、病假等,可辦理戶口、檔案及黨組織關(guān)系接收等。5、其它福利:員工享有午餐補貼。公司定期組織員工體檢、年度旅游等活動。
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