崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)系統(tǒng)培訓(xùn)體系的搭建,包括培訓(xùn)制度、講師體系、課程體系、考核體系、評估體系等;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標(biāo)設(shè)計(jì)培訓(xùn)需求調(diào)研問卷;
3、講師的選拔與管理、培訓(xùn)計(jì)劃的擬定與實(shí)施;
4、整合培訓(xùn)資源,包括講師資源、課程資源、設(shè)施資源等;
5、評估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資,選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn),保持與內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好關(guān)系;
6、培訓(xùn)檔案的建立與維護(hù);
7、按照集團(tuán)要求,完成公司整體推動(dòng)的項(xiàng)目制工作。
要求:
1、大學(xué)本科學(xué)歷或以上,人力資源、心理學(xué)、管理類專業(yè);
2、三年以上培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有在企業(yè)成功推行過項(xiàng)目培訓(xùn)、能力提升、專項(xiàng)技能培訓(xùn)等項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉員工培訓(xùn)、測評、發(fā)展通道相關(guān)理論各工具;
4、具備較強(qiáng)的溝通、組織與協(xié)調(diào)、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
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