1、根據(jù)公司全年招聘需求，制定年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施
2、全招聘周期數(shù)據(jù)跟蹤與人選管理，針對(duì)市場(chǎng)資源情況，及招聘難點(diǎn)，提供招聘落地方案，以幫助招聘工作按時(shí)完成
3、根據(jù)招聘管理實(shí)際需求，建設(shè)和優(yōu)化招聘體系、開(kāi)拓整合招聘資源，管理及評(píng)估招聘渠道，規(guī)避招聘乙方給公司帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，并降低公司招聘成本。
5、基于市場(chǎng)變化，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，確保人才梯隊(duì)搭建，穩(wěn)定滿足業(yè)務(wù)部門(mén)人才需求
6、了解業(yè)務(wù)實(shí)際崗位需求，并基于市場(chǎng)情況，完成人選篩選，面試，offer 以及體檢等管控協(xié)調(diào)工作，確保每一環(huán)節(jié)都能及時(shí)跟進(jìn)并完成相關(guān)招聘數(shù)據(jù)專(zhuān)業(yè)報(bào)告7、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同及員工檔案管理工作，包括續(xù)簽，轉(zhuǎn)崗，終止等勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)辦理，并及時(shí)更新員工檔案
8、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系解除相關(guān)文件及數(shù)據(jù)準(zhǔn)備，確保資料準(zhǔn)確，并負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)員工勞動(dòng)關(guān)系解除落地工作
9、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)及人員檔案更新和數(shù)據(jù)分析
10、支持團(tuán)隊(duì)內(nèi)跨職能團(tuán)隊(duì)合作工作
11、上級(jí)經(jīng)理交辦的其他工作
崗位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源，工商管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2、 2-3 年人力資源招聘及員工管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3、良好的數(shù)據(jù)分析與任務(wù)跟蹤能力
4、熟練掌握常用辦公軟件，英語(yǔ)讀寫(xiě)良好，英語(yǔ)口語(yǔ)可溝通
5、樂(lè)觀向上，愿意積極主動(dòng)學(xué)習(xí)，有較強(qiáng)的抗壓能力及責(zé)任擔(dān)當(dāng)