一、崗位職責(zé)
1. 招聘與配置
1) 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)規(guī)劃和項(xiàng)目的需求,制定人力資源招聘計(jì)劃,確保及時(shí)為項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)招聘到合適的專(zhuān)業(yè)人才,包括工程師、技術(shù)人員、項(xiàng)目經(jīng)理等。
2) 負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓與維護(hù),及關(guān)鍵崗位和人才的面試,評(píng)估候選人的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
3) 進(jìn)行人才儲(chǔ)備,建立人才庫(kù),為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供人力資源支持。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展
1) 制定并實(shí)施公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。
2) 組織內(nèi)部培訓(xùn)課程、研討會(huì)和工作坊,邀請(qǐng)行業(yè)專(zhuān)家進(jìn)行培訓(xùn)講座,促進(jìn)知識(shí)共享和經(jīng)驗(yàn)交流。
3) 關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展,為員工制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提供晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。
3. 績(jī)效管理
1) 推行公司“三位一體”績(jī)效考核體系。
2) 定期組織績(jī)效評(píng)估,與員工進(jìn)行績(jī)效反饋和溝通,幫助員工改進(jìn)工作績(jī)效。
3) 根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果,制定相應(yīng)的激勵(lì)措施,如獎(jiǎng)金、晉升、調(diào)薪等,激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
4. 薪酬管理
1) 制定和完善公司的薪酬體系,確保薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)力。
2) 進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,了解同行業(yè)薪酬水平,為公司的薪酬決策提供參考依據(jù)。
5. 員工關(guān)系管理
1) 建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工的投訴和糾紛,解決員工的實(shí)際問(wèn)題。
2) 組織員工活動(dòng),增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。
3) 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系合法合規(guī)。
二、崗位要求
1. 教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、交通工程或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):具有 5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少 3 年以上工程行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
3. 專(zhuān)業(yè)知識(shí): 熟悉人力資源管理各個(gè)模塊的工作和勞動(dòng)合同法,具有豐富的招聘、績(jī)效管理和薪酬管理經(jīng)驗(yàn)。
4. 能力素質(zhì):
1) 具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與不同部門(mén)的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。
2) 具有較強(qiáng)的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力,能夠快速準(zhǔn)確地處理各種人力資源管理問(wèn)題。
3) 具備良好的組織能力和計(jì)劃能力,能夠有效地組織和安排人力資源管理工作。
4) 具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,能夠承受工作壓力,保證工作質(zhì)量和效率。
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