崗位職責：

1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施；
2、按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉崗、續(xù)簽、離職等人事手續(xù)，員工福利發(fā)放;
3、協(xié)助各部門開展員工、實習生招聘工作；
4、熟悉勞動用工等人事政策及法規(guī)，熟悉五險一金、個稅、商業(yè)保險實操經(jīng)驗，解答員工咨詢，提供相關人事服務；
5、更新、維護員工人事系統(tǒng)信息檔案、員工花名冊，完成人力資源相關數(shù)據(jù)的搜集、統(tǒng)計、分析。
6、收集、整理各類人事檔案資料，及時歸檔，及時維護，保證資料的完整、真實、規(guī)范。
7、領導交辦的其他工作；

任職要求：

1、26-35歲左右，性別不限；
2、人力資源或經(jīng)濟類相關專業(yè)本科及以上學歷，具有人力資源三級及以上證書；
3、五年以上人力資源工作經(jīng)驗；
4、熟悉人力資源管理六大模塊的實務操作流程，精通2-3個模塊，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。
5、具有良好的品德和職業(yè)素養(yǎng)，踏實穩(wěn)重，嚴謹細心，責任心強，邏輯清晰，善于溝通協(xié)調，有較強的執(zhí)行力、抗壓力、情緒管理能力，具有團隊協(xié)作精神；
6、熟練使用相關人事辦公軟件，具有較強的學習能力和自驅力，能夠通過各類專業(yè)工具提升工作質效。