一、招聘崗位

物業(yè)管理專員 1人。

二、招聘原則

堅(jiān)持“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績的用人標(biāo)準(zhǔn)開展招錄工作。

三、崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司物業(yè)管理相關(guān)制度的編制和修訂；

2.負(fù)責(zé)公司物業(yè)的巡視和管理；

3.負(fù)責(zé)租戶及商戶日常涉及的物業(yè)管理方面服務(wù)需求的受理、處置及跟蹤；

4.負(fù)責(zé)公司物業(yè)日常資料的歸檔、管理工作。

5.上級安排的其他工作。

四、崗位要求

（一）基本要求

1.遵守憲法和法律，具有良好的道德品行，廉潔從業(yè)，無行政處分及刑事處罰記錄；

2.具備物業(yè)管理、工程管理、公共管理等相關(guān)管理類專業(yè)條件；

3.年齡在40周歲及以下。

（二）具體條件

1.具備良好的文字寫作能力、語言表達(dá)能力。同時，熱愛物業(yè)管理、工程管理服務(wù)工作，強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和創(chuàng)新精神，遵守工作紀(jì)律，聽從指揮；

2.具有國家承認(rèn)的大學(xué)本科學(xué)歷及以上文化程度并取得相應(yīng)學(xué)位；

3.原則上具有2年及以上物業(yè)管理或工程項(xiàng)目管理等工作經(jīng)驗(yàn)，良好的身體素質(zhì)，能適應(yīng)工作中常出現(xiàn)的倒班、戶外工作等；

4.溝通協(xié)調(diào)能力內(nèi)部溝通:能夠有效與團(tuán)隊(duì)成員、上級管理層溝通，確保信息準(zhǔn)確傳遞，協(xié)同工作。外部協(xié)調(diào):擅長與業(yè)主、租戶、供應(yīng)商及政府部門建立良好關(guān)系，解決矛盾，促進(jìn)合作。

5.熟悉熟知物業(yè)管理?xiàng)l例、基礎(chǔ)工程知識等，在工作中主動發(fā)現(xiàn)并解決問題，耐心細(xì)致面對各種需求與疑問，保持耐心，細(xì)致解答；

6.堅(jiān)持誠實(shí)守信的原則，對待工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，不利用職務(wù)之便謀取私利。對工作高度負(fù)責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，面對問題不推諉，積極尋求解決方案；

7.保持對新知識、新技術(shù)的探索興趣與學(xué)習(xí)動力，不斷提升個人專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)。

五、招聘流程

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時間：2025年2月21日至2025年2月25日。可視實(shí)際情況延長報(bào)名時間，具體事宜另行通知。

2.報(bào)名方式：本次由第三方人力資源公司掛網(wǎng)公開招聘，采取線上報(bào)名方式，應(yīng)聘人員請將以下報(bào)名材料打包后，在報(bào)名時間內(nèi)以電子郵件形式發(fā)送至郵箱，郵件主題為“姓名+報(bào)名崗位”。

3.報(bào)名材料：

（1）《重慶觀音橋商圈開發(fā)建設(shè)有限公司公開招聘報(bào)名表》1份（見附件）

（2）身份證掃描件1份。

（3）學(xué)歷、學(xué)位證件掃描件1份。

（4）學(xué)信網(wǎng)查詢備案表掃描件1份。

（5）相關(guān)職稱、職業(yè)資格證件掃描件1套。

（6）個人簡歷1份

（二）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由公司綜合部對應(yīng)聘人員進(jìn)行簡歷篩選及資格審查，通過簡歷篩選且資格審查合格人員準(zhǔn)予參加素質(zhì)能力測試。

（三）素質(zhì)能力測試

1.筆試。筆試采取閉卷方式，內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識及與崗位相關(guān)專業(yè)理論基礎(chǔ)知識，按100制計(jì)分。

2.面試。按照面試人數(shù)與招聘職位3:1的比例確定面試人員，面試按100制計(jì)分。

3.總成績計(jì)算。總成績按筆試占50%、面試得分占50%比例計(jì)算?？偝煽?筆試成績×50%+面試成績×50%。

（四）組織考察

成立考察組。經(jīng)筆試及面試后，根據(jù)應(yīng)聘者總成績排名后確定考察對象，由考察組簽字確認(rèn)。通過實(shí)地走訪、背景調(diào)研、政治審查、查閱人事檔案和工作資料等方法開展深入考察，并與考察對象面談，深化對考察對象的研判。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，根據(jù)總成績排名從高到低等額遞補(bǔ)。

（五）體檢

體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)，擬聘用人員按公司規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢。體檢不合格者，不予錄用，未參加的視作自動放棄體檢和聘用資格。

（六）討論決定

體檢合格的擬聘用人員，報(bào)公司支委會前置研究、總經(jīng)理辦公會研究決定后確定。

（七）辦理入職

對擬聘用人員按照公司相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動合同。