更新于 9月19日

品質(zhì)總監(jiān)

1.5-2萬
  • 惠州惠城區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 同事很nice
  • 工作環(huán)境好
  • 人際關(guān)系好

職位描述

1、全面負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理工作,組織制定質(zhì)量策略,質(zhì)量方針及策劃質(zhì)量改善活動(dòng);
2、負(fù)責(zé)建立符合公司中長(zhǎng)期發(fā)展的質(zhì)量管理體系,監(jiān)督質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行;
3、管理質(zhì)量成本,提升客戶滿意度,推動(dòng)持續(xù)改善,為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù);
4、負(fù)責(zé)本部門員工的績(jī)效考核,編制部門人員發(fā)展培養(yǎng)計(jì)劃,建立符合公司發(fā)展的質(zhì)量人才梯隊(duì);
5、負(fù)責(zé)過程質(zhì)量管理、客戶質(zhì)量管理、新產(chǎn)品開發(fā)管理、實(shí)驗(yàn)室管理、供應(yīng)商質(zhì)量管理等工作,負(fù)責(zé)監(jiān)控部門質(zhì)量目標(biāo)的達(dá)成;
6、負(fù)責(zé)內(nèi)部審核(體系審核、產(chǎn)品審核、過程審核)的策劃、實(shí)施與改進(jìn)。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,自動(dòng)化設(shè)備行業(yè)相關(guān)專業(yè)背景,了解自動(dòng)化設(shè)備行業(yè)產(chǎn)品相關(guān)法律法規(guī);
2、8年及以上制造型企業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉自動(dòng)化設(shè)備項(xiàng)目開發(fā)、質(zhì)量管理工作流程、掌握自動(dòng)化設(shè)備產(chǎn)品的質(zhì)量管理體系要求;
4、熟悉自動(dòng)化設(shè)備行業(yè)體系認(rèn)證相關(guān)知識(shí);
5、良好的分析和解決質(zhì)量問題的能力,能獨(dú)立完成質(zhì)量問題分析并跟蹤解決至閉環(huán);
6、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、良好的溝通和協(xié)調(diào)能力、解決問題能力及戰(zhàn)略執(zhí)行落地的魄力。

工作地點(diǎn)

惠州深科達(dá)智能裝備產(chǎn)業(yè)園

職位發(fā)布者

邱鳳/HR

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo深圳市深科達(dá)智能裝備股份有限公司
一、公司簡(jiǎn)介深圳市深科達(dá)智能裝備股份有限公司(股票代碼688328)于2004年成立,是一家產(chǎn)品涉及顯示面板、3C智能裝備、半導(dǎo)體封測(cè)設(shè)備、直線電機(jī)、導(dǎo)軌等核心零部件領(lǐng)域的專精特新、高新技術(shù)企業(yè)。公司于2021年3月9日在科創(chuàng)板上市。經(jīng)過近二十年的發(fā)展,公司已形成以深圳為總部、惠州智能裝備產(chǎn)業(yè)園為生產(chǎn)基地,華東蘇州分公司、新加坡分公司等國(guó)內(nèi)外分支機(jī)構(gòu)。擁有10多家子分公司,多產(chǎn)品綜合布局各行業(yè)市場(chǎng),致力于提供一站式的設(shè)備整體解決方案。目前員工總數(shù)1000多名,其中研發(fā)人員占比30%以上;公司重視技術(shù)創(chuàng)新與知識(shí)產(chǎn)權(quán),目前擁有30多項(xiàng)授權(quán)發(fā)明專利、330多項(xiàng)實(shí)用新型專利,曾獲得深圳市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng),廣東省工程技術(shù)研究中心,工業(yè)設(shè)計(jì)中心,智能制造試點(diǎn)示范企業(yè),國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)。二、基本福利制度 1、雙休,8小時(shí)/日工作制,其他法定假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 2、完善的員工福利保障體系:提供醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、意外保險(xiǎn),以及住房公積金。 3、惠州住宿&餐飲:惠州廠區(qū)免費(fèi)提供住宿,水電費(fèi)平攤,有餐廳,餐補(bǔ)25元(按出勤天數(shù)計(jì)算) 4、年終獎(jiǎng)金激勵(lì):具體結(jié)合崗位差異&公司效益&個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)而定 5、全方位休假管理方案:提供帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、陪護(hù)假、育兒假等假期。 6、完善的培訓(xùn)晉升:新員工入職培訓(xùn)、導(dǎo)師傳幫帶、在崗培訓(xùn)、委外培訓(xùn)、各類管理培訓(xùn)。 7、豐富的業(yè)余文化生活:不定期組織部門聚餐、團(tuán)建;端午、中秋等傳統(tǒng)佳節(jié)公司會(huì)發(fā)放節(jié)日福利;公司有各類文體活動(dòng)組織,不定期組織各類員工活動(dòng)。 8、其他福利與活動(dòng):人才福利房、黨支部、員工活動(dòng)中心;
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