職責(zé)：

1.根據(jù)公司軟件項目計劃安排，制定軟件開發(fā)部工作計劃；

2.參與軟件相關(guān)項目的洽談、制定和審核工作，并提供主要技術(shù)方案方面的支持工作；

3.負責(zé)軟件開發(fā)部軟件項目的組織、設(shè)計、開發(fā)工作，控制開發(fā)進度。制定適合于公司及項目實際情況的軟件工程方法，并指導(dǎo)開發(fā)人員予以實現(xiàn)；

4.明確文檔編寫的種類及格式，對項目組需要生成的文檔進行質(zhì)量、數(shù)量和時間控制，并組織召開評審會；

5.負責(zé)本部門的成本控制工作以及本部門員工的績效考評及管理工作；

6.負責(zé)擬定部門年度、月度目標、工作計劃及總結(jié)；

7.規(guī)范部門內(nèi)部管理，提高員工整體技術(shù)水平，把握技術(shù)發(fā)展方向，使得技術(shù)發(fā)展方向與主流技術(shù)合拍；

8.根據(jù)本部門短期和長期的人力資源需求，向人力行政部提出相關(guān)需求計劃，并配合人力行政部做好技術(shù)崗位技術(shù)面試環(huán)節(jié)招聘工作。

任職要求：

1.熟練掌握所需軟件技能、具有良好的學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動能力；

2.有完整的項目流程經(jīng)驗，有作為主開發(fā)人員至少三個大型項目的開發(fā)經(jīng)驗，3年項目負責(zé)人（經(jīng)理級）以上管理經(jīng)驗；

3.能團結(jié)團隊，有效的分配團隊任務(wù)，控制團隊進度；

4.較強的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。

5.有北京上海廣州深圳杭州任職經(jīng)歷，BAT企業(yè)優(yōu)先考慮