工作職責:
職責描述:
1、分析招聘需求,制定招聘計劃,擬定招聘方案,組織實施招聘活動;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的招聘需求,管控執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、入職、試用期管理工作,根據(jù)人力規(guī)劃合理配置人力;
3、負責維護、完善現(xiàn)有招聘渠道和開拓新型招聘渠道;
4、依據(jù)公司人才需求與定位,收集外部行業(yè)信息,協(xié)助上級構(gòu)建完整行業(yè)人才地圖;
5、協(xié)助上級進行招聘需求盤點分析與方案輸出;
6、負責招聘效果的分析與總結(jié),落實對應(yīng)的工作改善;
7、協(xié)助建立后備人才資源儲備機制,盤活人才資源庫;
8、根據(jù)人力規(guī)劃,展開校園招聘,完成人員部門分配及報到工作;
9、完成交給的其它工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷(人力資源或理工科相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮);
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗,具有面板行業(yè)或者電子半導體行業(yè)研發(fā)崗招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、熟練運用招聘工具和技巧,熟悉招聘渠道的實操運作,具有新媒體招聘渠道建設(shè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
4、具備復雜問題的高效分析解決能力、具備招聘相關(guān)方案輸出與落地能力者優(yōu)先考慮;
5、具有優(yōu)秀人際敏感和溝通協(xié)調(diào)能力,良好組織推動力、分析總結(jié)力、應(yīng)變力、執(zhí)行力;
6、抗壓能力強,可適應(yīng)出差。
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