崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門人員需求計(jì)劃,篩選簡歷,組織人員招聘、面試工作;
2、負(fù)責(zé)員工合同簽訂、續(xù)訂、入職、離職、轉(zhuǎn)正等員工關(guān)系的處理,員工花名冊(cè)、員工檔案的管理工作;
3、實(shí)施、監(jiān)督公司各項(xiàng)人事管理制度,協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;
4、協(xié)助上級(jí)建立薪酬、福利及相關(guān)激勵(lì)保障制度,并貫徹執(zhí)行相關(guān)工作;
5、員工五險(xiǎn)一金的申報(bào)及繳納、年審、員工五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)手續(xù)的辦理;
6、負(fù)責(zé)考勤、假期的管理,保證每月員工薪資的準(zhǔn)確性;
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具有2年左右人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、溝通表達(dá)能力較好,熟練使用辦公軟件;
4、性格開朗,具備良好抗壓能力及邏輯分析能力,富有責(zé)任心和目標(biāo)感。