一、崗位職責(zé)

人事職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)招聘渠道維護、日常招聘、員工入離職手續(xù)辦理工作；
2、負(fù)責(zé)員工考勤、績效日常統(tǒng)計、員工薪資核算、社保公積金繳納等工作；
3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；

4、負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及形成相應(yīng)檔案資料；
5、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理；
6、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及各部門培訓(xùn)開展工作

7、倉庫數(shù)據(jù)統(tǒng)計與系統(tǒng)錄入。
行政后勤職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)日常工作秩序維護、會務(wù)執(zhí)行等事項的開展；
2、負(fù)責(zé)相關(guān)文化宣傳、主題活動工作的策劃與組織執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)相關(guān)檔案、管理文件、公司固定資產(chǎn)的管理工作；
4、負(fù)責(zé)通知發(fā)布、證照管理管理與公共關(guān)系維護工作；

5、負(fù)責(zé)辦公物資采購、環(huán)境衛(wèi)生與綠化、食堂與宿舍等管理工作；

6、行政費用的核銷、統(tǒng)計與分析；
7、完成部門及院內(nèi)其他臨時交辦的任務(wù)。

二、任職要求

1、 性別不限，?？埔陨蠈W(xué)歷，年齡25-35歲；

2、 2年以上生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)人事、行政、后勤工作經(jīng)驗；

3、 具備扎實的文書功底，較強溝通協(xié)調(diào)能力，良好團隊合作意識，較強學(xué)習(xí)和抗壓能力；能應(yīng)對較高的工作強度和壓力，執(zhí)行能力較強；

4、具備較好的服務(wù)意識、主動意識、執(zhí)行能力；

5、具備耐心細(xì)致，有責(zé)任心，具有保密意識，能自覺完成本職工作；